2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者()的,也可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。【单选题】

A.合格证书

B.登记证书

C.鉴定证书

D.授权证书

正确答案:B

答案解析:《劳动合同法实施条例》将依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会纳入了法定用人单位范围。根据该条例,用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,也可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。

2、（）在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向与冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。【单选题】

A.团体极化

B.团体思维

C.具名团体技术

D.阶梯技术

正确答案:A

答案解析:团体极化是指在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向与冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。CD为干扰项，教材此处并未涉及;B为干扰项，不符合题意。

3、狭义的人力资源市场，是指（）。【多选题】

A.劳动力市场

B.人才市场

C.政府机关

D.职业介绍机构

E.企业单位

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查公共就业服务的内容。狭义的人力资源市场，是指劳动力供求双方实现匹配的具体场所，如社会上的劳动力市场、人才市场、职业介绍机构等。

4、对一般专业技术人员进行培训的内容主要包括()。【多选题】

A.专业知识

B.经营技能

C.业务技能

D.领导技能

E.工作态度

正确答案:A、C、E

答案解析:组织的各类专业技术人员和各技术工种的实际操作人员的素质水平、技术熟练程度与工作态度直接影响整个企业产品水准与质量。对一般专业技术人员及操作人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质,即从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发。

5、已办理就业证的外国人，应在入境后（）日内，持就业证到公安机关申办居留证。【单选题】

A.30

B.40

C.50

D.60

正确答案:A

答案解析:已办理就业证的外国人，应在入境后30日内，持就业证到公安机关申办居留证。

6、在评估管理者时，（）员工是非常有发言权的，他们能站在一个独特的角度观察管理者工作行为。【单选题】

A.同级

B.上级

C.自己

D.下级

正确答案:D

答案解析:本题考查绩效考核的主体。在评估管理者时，下级员工是非常有发言权的，他们能站在一个独特的角度观察管理者工作行为。

7、长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线更富有弹性的原因错误的是(   )。【多选题】

A.其他生产要素的供给在短期中往往缺乏弹性

B.其他要素的需求在长期中会随着资本生产者增加资本的生产而逐渐变得更有弹性

C.消费者对产品的价格变化做出调整通常需要时间,消费习惯调整或等待现有耐用物品陈旧不是在短期内就能完成的

D.工资率变动在短期内对劳动力需求不产生规模效应和替代效应

E.在长期内工资成本在产品总成本中所占的比重比短期内更大

正确答案:D、E

答案解析:派生需求定理对于我们理解为什么长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线更富有弹性很有帮助。在长期内,最终产品的需求价格弹性更大,因而劳动力需求弹性也更大。此外,派生需求定理还可以用来解释市场经济条件下与工会有关的一些现象。因此,我们可以预测:①在劳动力需求曲线无弹性的市场上,工会能够为其成员赢得更大的工资增长;②工会将努力采取措施降低对其成员的劳动力需求自身工资弹性(比如通过集体谈判要求企业在特定的机器设备上必须使用一定数量的工人等);③工会首先会选择在劳动力需求曲线无弹性的市场上组织工会(因为工会在这种市场上无疑能够赢得更多的好处)。

8、关于工作满意度的因素模型的陈述，正确的是（）。【多选题】

A.工作满意度是多维的

B.将工作分解为许多因素，总体满意度由每个因素的满意度累加而得

C.员工不满的原因是期望没有得到满足

D.进行满意度调查时不要遗漏重要的因素

E.对所有的员工来说，不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的

正确答案:A、B、D

答案解析:该模型将工作分解为许多因素，分别考察员工对每一因素的满意程度。而员工的总体满意度由每一因素的满意度累加而得。显然，这种模型认为工作满意度是多维的。常用的工作满意度的因素有：薪酬、工作条件、组织的政策、同事、独立性、社会地位等。使用这种模型需要注意两个方面：第一，不要遗漏重要的因素，否则会导致满意度调查结果的片面性。通常，组织会比较重视薪酬、晋升、工作条件等物质待遇方面的因素，而忽视员工的创造力、成就感、独立性等心理方面的因素。第二，对不同员工来说，不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献。

9、（）是设计者以书面形式，将项目和问题表示出来，分发给有关人员填写、收集，征求不同人员意见的一种方法。【单选题】

A.个案研究法

B.专题访谈法

C.问卷调查法

D.工作分析法

正确答案:C

答案解析:问卷调查法是设计者以书面形式，将项目和问题表示出来，分发给有关人员填写、收集，征求不同人员意见的一种方法。

10、由于公司里新近引进了一套新的人力资源管理系统,要求人力资源部的职员具有较高的计算机能力,而小昊因不能胜任这一新的要求被解雇。小吴的这种失业属于(   ),【客观案例题】

A.摩擦性失业

B.结构性失业

C.技术性失业

D.季节性失业

正确答案:C

答案解析:技术性失业是由于工业的技术变化所引起的,即在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业。技术性失业的形成原因是,先进的科学技术(包括先进的机器设备、生产方法)以及经营管理方式等通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力,从而造成了技术性失业。从局部或个别企业来看,这有可能造成一部分人的失业,但从全局或长远来看,先进的科学技术会促进劳动生产率极大地提高,促进生产力的发展,其结果是一方面扩大社会需求,另一方面促进新兴产业部门的产生和发展,为扩大就业提供雄厚的物质基础,从而有利于新的就业机会的创造。