一、课程设置：
经济师人力资源初级课程主要针对准备参加初级经济师人力资源考试的学员，课程内容包括《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识和实务》两大部分。

1. 《经济基础知识》：作为公共科目，主要涉及经济学的基本理论、方法及其在经济活动中的应用。
2. 《人力资源管理专业知识和实务》：针对人力资源管理领域的专业知识，包括但不限于人员招聘、培训、薪酬管理、绩效评估等方面。

二、考试科目：
初级经济师人力资源考试设两个科目：
1. 《经济基础知识》：考试内容包括经济学基本原理、市场经济、宏观经济、微观经济等方面。
2. 《人力资源管理专业知识和实务》：考试内容涉及人力资源管理的基本理论、方法及其在实际工作中的应用。

三、学习内容：
1. 《经济基础知识》部分：
- 经济学基本原理：供求关系、市场均衡、边际分析等；
- 市场经济：市场竞争、市场失灵、政府干预等；
- 宏观经济：国民收入、通货膨胀、失业等；
- 微观经济：企业理论、生产要素、市场结构等。

2. 《人力资源管理专业知识和实务》部分：
- 人力资源管理概述：人力资源管理的发展、职能、战略等；
- 人员招聘与配置：招聘渠道、选拔方法、人员配置等；
- 培训与发展：培训需求分析、培训方法、职业生涯规划等；
- 薪酬管理：薪酬体系设计、薪酬调查、福利待遇等；
- 绩效评估：绩效指标、评估方法、绩效改进等。

通过以上课程内容的学习，学员可以全面掌握经济师人力资源初级课程的知识，为顺利通过考试奠定基础。祝您学习顺利！