劳动关系作为初级经济师人力资源考点的重要组成部分，具有以下特征：

1. 合法性：劳动关系是基于国家法律法规建立的，具有法定约束力。劳动者与用人单位之间的关系受到法律保护，双方均需遵守相关法律法规。

2. 对等性：劳动关系中，劳动者与用人单位在法律地位上是平等的。虽然在实际工作中存在一定的从属关系，但在签订、变更和解除劳动合同时，双方具有平等的权利和义务。

3. 有偿性：劳动关系是基于劳动者向用人单位提供劳动力，用人单位向劳动者支付工资报酬的关系。工资报酬是劳动者付出劳动的对价，是劳动关系中的重要组成部分。

4. 合作性：劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在合作关系。双方共同努力，实现企业的生产目标，提高劳动生产率，实现劳动者个人价值和企业价值的共同提升。

5. 矛盾性：劳动关系中，劳动者与用人单位之间可能存在利益冲突。这种矛盾主要体现在工资待遇、工作条件、权益保护等方面。为解决这些矛盾，需要建立健全的劳动争议调解和仲裁机制。

6. 可变更性：劳动关系具有一定的灵活性，可以根据双方意愿和实际情况进行调整。如劳动合同的签订、变更、解除等，都可以在遵守法律法规的前提下进行。

7. 社会性：劳动关系不仅仅涉及劳动者和用人单位之间的利益关系，还与社会公共利益密切相关。劳动关系的稳定和谐，有助于维护社会稳定和促进经济发展。

综上所述，初级经济师人力资源考点中劳动关系的特征主要包括合法性、对等性、有偿性、合作性、矛盾性、可变更性和社会性。掌握这些特征，有助于考生更好地理解和运用劳动关系知识，为实际工作提供指导。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题，欢迎继续提问。祝您学习进步！