2025年中级会计职称考试《中级会计实务》考试共39题，分为单选题和多选题和判断题和综合题（主观）和计算分析题。小编为您整理第九章 职工薪酬5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、2016年7月，甲公司当月应发工资1560万元，其中：生产部门生产工人工资1000万元；生产部门管理人员工资200万元；管理部门管理人员工资360万元。根据甲公司所在地政府规定，甲公司应当按照职工工资总额的10％和8％计提并缴存医疗保险费和住房公积金。甲公司分别按照职工工资总额的2％和1.5％计提工会经费和职工教育经费。假定不考虑其他因素以及所得税影响。甲公司2016年7月应计入管理费用的金额为（）万元。【单选题】

A.1215

B.360

C.1180

D.437.4

正确答案:D

答案解析:选项D符合题意：甲公司应计入管理费用的职工薪酬金额=360+360×（10％+8％+2％+1.5％）=437.4（万元）。选项ABC不符合题意。

2、下列关于短期带薪缺勤的会计处理中正确的有( )。【多选题】

A.企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，即视同职工出勤确认当期费用或相关资产成本

B.我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤

C.职工在离开企业时能够获得现金支付的累积带薪缺勤，企业在资产负债表日无须确认累积带薪缺勤费用

D.通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包含在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，不必作额外的账务处理

正确答案:A、B、D

答案解析:选项C，对于未行使的累积带薪缺勤权利，职工在离开企业时能够获得现金支付的，企业应当确认其必须支付的、职工全部累积未行使权利的金额，根据资产负债表日因累积未行使权利而预期支付的追加金额，作为累积带薪缺勤费用进行预计。

3、离职后福利是指企业为获取职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，包括辞退福利。（）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:选项B符合题意：辞退福利是企业在合同到期前解除与职工的劳动关系或鼓励职工接受裁减而给予职工的补偿，不属于离职后福利。选项A不符合题意。

4、下列各项关于企业职工薪酬会计处理的表述中，正确的有( )。【多选题】

A.企业实施职工内部退休计划的，在职工正式退休前，比照辞退福利处理

B.与短期非累积带薪缺勤相关的职工薪酬应在职工实际发生缺勤的会计期间确认

C.企业计提的工会经费，应按职工提供服务的受益对象计入当期损益或相关资产成本

D.与未行使的短期累积带薪缺勤权利相关的职工薪酬，应以累积行使权利增加的预期支付金额计量

正确答案:A、B、C

答案解析:企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量，选项D错误。

5、下列各项关于企业专设销售机构销售人员职工薪酬会计处理中，正确的是( )。【单选题】

A.拟在内退期间支付给内退销售人员的工资，应在内退计划符合相关确认条件时，一次性计入当期销售费用

B.以销售人员工资为基础计提的失业保险，应在销售人员离职后计入销售费用

C.以自产产品作为非货币性福利发放给销售人员的，应以自产产品的成本计入当期销售费用

D.对销售人员本期取得但未使用，预计下期将使用的累积带薪缺勤权利，应确认为本期销售费用

正确答案:D

答案解析:选项A，拟在内退期间支付给内退销售人员的工资，应在内退计划符合相关确认条件时，一次性计入当期管理费用；选项B，以销售人员工资为基础计提的失业保险，应在销售人员服务期间计入销售费用；选项C，以自产产品作为非货币性福利发放给销售人员的，应以自产产品的公允价值为基础计入销售费用；选项D，本期取得但未使用，预计下期将使用的累积带薪缺勤权利，应在本期予以确认。