2025年中级会计职称考试《中级会计实务》考试共39题，分为单选题和多选题和判断题和综合题（主观）和计算分析题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下列公司经各自股东大会批准，发生如下交易或事项：（1）甲公司向其股东分派股票股利；（2）乙公司以其生产的产品分配给在职员工；（3）丙公司按照上年实现净利润的2%分配给在职员工；（4）丁公司授予其管理人员现金股票增值权。下列各公司对其管理人员或员工进行激励的安排中，应按股份支付准则进行会计处理的是（ ）。【单选题】

A.乙公司以其生产的产品分配给员工

B.丙公司按上年净利润的2%分配给员工

C.甲公司向其股东分派股票股利

D.丁公司授予其管理人员现金股票增值权

正确答案:D

答案解析:乙公司以其生产的产品分配给员工属于非货币性福利，丙公司按上年净利润的2%分配给在职员工属于利润分享计划，均应按照职工薪酬准则进行会计处理，选项A和B错误；甲公司向其股东分派股票股利属于分配股利，选项C错误；丁公司授予其管理人员现金股票增值权属于现金结算的股份支付，应按股份支付准则进行会计处理，选项D正确。

2、A公司管理层2015年11月11日决定停产某车间的生产任务，提出职工没有选择权的辞退计划，规定拟辞退生产工人100人、总部管理人员5人，并与2016年1月1日执行。该辞退计划已经通知相关职工，并经董事会批准，辞退补偿为生产工人每人5万元、总部管理人员每人20万元。A公司2015年下列会计处理中正确的有（）。【多选题】

A.借记“生产成本”科目500万元

B.借记“管理费用”科目100万元

C.借记“管理费用”科目600万元

D.贷记“应付职工薪酬”科目600万元

正确答案:C、D

答案解析:选项CD会计处理正确：由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益，因此所有职工辞退福利均计入管理费用，同时确认应付职工薪酬，补偿总金额=100*5+5*20=600（万元）选项AB会计处理错误。

3、采用年限平均法计提折旧，每个完整的会计年度提取的折旧额一定相等。（）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:选项B符合题意：在固定资产计提减值准备的情况下，减值前后每年计提的折旧额是不一样的；选项A不符合题意。

4、企业每期都应当重新确定存货的可变现净值，如果以前减记存货价值的影响因素已经消失，则减记的金额应当予以恢复，在原已计提的存货跌价准备的金额内转回。（）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:选项A符合题意：企业应在每一会计期末，比较成本与可变现净值并计算出应计提的存货跌价准备。当以前减记存货价值的影响因素已经消失，使得已计提跌价准备的存货的价值以后又得以恢复的，其冲减的跌价准备金额，应以存货跌价准备科目的余额冲减至零为限；选项B不符合题意。

5、在资本化期间内，外币借款本金及其利息的汇兑差额应予资本化。（）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:选项B符合题意：本题考核外币借款汇兑差额的核算。在资本化期间内，外币专门借款本金及其利息的汇兑差额应予资本化。选项A不符合题意。