2024年中级会计职称考试《中级会计实务》考试共39题，分为单选题和多选题和判断题和综合题（主观）和计算分析题。小编为您整理第九章 职工薪酬5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、A公司管理层2015年11月11日决定停产某车间的生产任务，提出职工没有选择权的辞退计划，规定拟辞退生产工人100人、总部管理人员5人，并与2016年1月1日执行。该辞退计划已经通知相关职工，并经董事会批准，辞退补偿为生产工人每人5万元、总部管理人员每人20万元。A公司2015年下列会计处理中正确的有（）。【多选题】

A.借记“生产成本”科目500万元

B.借记“管理费用”科目100万元

C.借记“管理费用”科目600万元

D.贷记“应付职工薪酬”科目600万元

正确答案:C、D

答案解析:选项CD会计处理正确：由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益，因此所有职工辞退福利均计入管理费用，同时确认应付职工薪酬，补偿总金额=100*5+5*20=600（万元）选项AB会计处理错误。

2、下列各项中，企业应作为职工薪酬核算的有（）。【多选题】

A.累积带薪缺勤

B.职工教育经费

C.非货币性福利

D.长期残疾福利

正确答案:A、B、C、D

答案解析:选项ABCD均符合题意：累积带薪缺勤，职工教育经费，非货币性福利 ，长期残疾福利均作为职工薪酬核算。

3、甲公司为增值税一般纳税人，销售和进口货物适用的增值税税率为13％。2016年1月甲公司董事会决定将本公司生产的500件产品作为福利发放给公司管理人员。该批产品的单位成本为1.2万元。市场销售价格为每件2万元（不含增值税税额）。假定不考虑其他相关税费，甲公司在2016年因该项业务应计入管理费用的金额为（）万元。【单选题】

A.600

B.770

C.1000

D.1130

正确答案:D

答案解析:选项D符合题意：甲公司2016年因该项业务应计入管理费用的金额=500×2×（1+13％）=1130（万元）。

4、关于带薪缺勤，下列说法中正确的有（）。【多选题】

A.带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤

B.企业应当在职工提供服务从而增加了未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累计未行使权利而增加的预期支付金额计量

C.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

D.企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

正确答案:A、B、C

答案解析:选项ABC说法正确；选项D的说法错误：企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累计带薪缺勤相关的职工薪酬。

5、B公司为小家电生产公司，系增值税一般纳税人，销售和进口货物适用的增值税税率为13%。B公司共有职工200名，其中170名为一线生产人员，30名为总部管理人员。2015年2月，B公司以其生产的每台成本为900元的电暖器作为春节福利发放给公司全部职工。该型号的电暖器市场售价为1000（不含增值税税额）元。B公司下列会计处理中正确的有（）。【多选题】

A.应确认的应付职工薪酬为226000元

B.应确认生产成本192100元

C.应确认管理费用33900元

D.不应确认主营业务收入，但库存商品减少180000元

正确答案:A、B、C

答案解析:选项A会计处理正确：应确认的应付职工薪酬=200*1000*（1+13%）=226000（元）；选项B会计处理正确：应确认生产成本的金额=170*1000*（1+13%）=192100（元）；选项C会计处理正确：应确认管理费用的金额=30*1000*（1+13%）=33900（元）；选项D会计处理错误：应确认主营业务收入的金额=200*1000=200000（元），应确认主营业务成本且减少库存商品=200*900=180000（元）。