2024年中级会计职称考试《中级会计实务》考试共39题，分为单选题和多选题和判断题和综合题（主观）和计算分析题。小编为您整理第九章 职工薪酬5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列职工薪酬中，属于短期薪酬的有（）。【多选题】

A.辞退福利

B.短期利润分享计划

C.短期带薪缺勤

D.设定提存计划

正确答案:B、C

答案解析:选项BC符合题意：职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利；选项A不符合题意：短期薪酬不包括辞退福利；选项D不符合题意：设定提存计划属于离职后福利。

2、计划资产回报是指计划资产产生的利息、股利和其他收入，以及计划资产已实现和未实现的利得或损失。（）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:选项A符合题意：计划资产回报是指计划资产产生的利息、股利和其他收入，以及计划资产已实现和未实现的利得或损失。选项B不符合题意。

3、企业因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，应借记（）科目。【单选题】

A.营业外支出

B.管理费用

C.生产成本

D.销售费用

正确答案:B

答案解析:选项B符合题意：企业因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予的补偿而发生的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。选项ACD不符合题意。

4、企业对向职工提供的非货币性福利进行计量时，应选择的计量属性是（）。【单选题】

A.现值

B.历史成本

C.重置成本

D.公允价值

正确答案:D

答案解析:选项D符合题意：企业向职工提供非货币性福利，应采用公允价值进行计量。选项ABC不符合题意。

5、A公司管理层2015年11月11日决定停产某车间的生产任务，提出职工没有选择权的辞退计划，规定拟辞退生产工人100人、总部管理人员5人，并与2016年1月1日执行。该辞退计划已经通知相关职工，并经董事会批准，辞退补偿为生产工人每人5万元、总部管理人员每人20万元。A公司2015年下列会计处理中正确的有（）。【多选题】

A.借记“生产成本”科目500万元

B.借记“管理费用”科目100万元

C.借记“管理费用”科目600万元

D.贷记“应付职工薪酬”科目600万元

正确答案:C、D

答案解析:选项CD会计处理正确：由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益，因此所有职工辞退福利均计入管理费用，同时确认应付职工薪酬，补偿总金额=100*5+5*20=600（万元）选项AB会计处理错误。