2024年中级会计职称考试《中级会计实务》考试共39题，分为单选题和多选题和判断题和综合题（主观）和计算分析题。小编为您整理第九章 职工薪酬5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。（）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:选项A符合题意：此题表述正确。选项B不符合题意。

2、甲公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受3天的带薪假，该假日可与国家法定假日连用，未使用的假日可以向以后年度无限期结转。甲公司有8名销售人员，每名职工平均每个工作日的工资为200元，2015年，这8名职工均未使用本年的带薪假。针对上述累积带薪缺勤事项，下列说法中正确的有（）。【多选题】

A.在2015年末不需做任何处理

B.2015年末应确认销售费用4800元

C.2015年末确认应付职工薪酬4800元

D.如果这些职工在2016年实际使用了上述带薪假，则企业应在2016年补提销售费用4800元

正确答案:B、C

答案解析:选项BC说法正确；甲公司在2015年末应作的会计处理为：借：销售费用 4800（200×3×8）  贷：应付职工薪酬 4800如果这些职工在2016年实际使用了上述带薪假，企业直接做支付职工薪酬的处理即可，因为上述假期的薪酬已经在2015年末预提了。选项AD说法错误。

3、下列各项中，企业应作为职工薪酬核算的有（）。【多选题】

A.累积带薪缺勤

B.职工教育经费

C.非货币性福利

D.长期残疾福利

正确答案:A、B、C、D

答案解析:选项ABCD均符合题意：累积带薪缺勤，职工教育经费，非货币性福利 ，长期残疾福利均作为职工薪酬核算。

4、实施职工内部退休计划的，企业拟支付的内退职工工资和缴纳的社会保险费等，应在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费等产生的义务。（）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:选项B符合题意：实施职工内部退休计划的，企业应当按照内退计划规定，将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退职工工资和缴纳的社会保险费等，确认为应付职工薪酬，一次性计入当期损益，不能在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费等产生的义务。选项A不符合题意。

5、企业因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，应借记（）科目。【单选题】

A.营业外支出

B.管理费用

C.生产成本

D.销售费用

正确答案:B

答案解析:选项B符合题意：企业因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予的补偿而发生的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。选项ACD不符合题意。