2024年中级会计职称考试《中级会计实务》考试共39题，分为单选题和多选题和判断题和综合题（主观）和计算分析题。小编为您整理第九章 职工薪酬5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、甲公司为增值税一般纳税人，销售和进口货物适用的增值税税率为13％。2016年1月甲公司董事会决定将本公司生产的500件产品作为福利发放给公司管理人员。该批产品的单位成本为1.2万元。市场销售价格为每件2万元（不含增值税税额）。假定不考虑其他相关税费，甲公司在2016年因该项业务应计入管理费用的金额为（）万元。【单选题】

A.600

B.770

C.1000

D.1130

正确答案:D

答案解析:选项D符合题意：甲公司2016年因该项业务应计入管理费用的金额=500×2×（1+13％）=1130（万元）。

2、甲公司于2016年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为2000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过2000万元，公司管理层可以分享超过2000万元净利润部分的10％作为额外报酬。假定甲公司2016年全年实际完成净利润2500万元。假定不考虑离职等其他因素，甲公司2016年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（）万元。【单选题】

A.250

B.50

C.200

D.0

正确答案:B

答案解析:选项B符合题意：应计入管理费用的金额=（2500-2000）×10％=50（万元）。选项ACD不符合题意。

3、A公司实行的带薪缺勤制度规定，职工累积未使用的带薪缺勤权利可以无限期结转，且可以于职工离开企业时以现金支付，每个职工每年可享受10个工作日带薪年休假。2015年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为4天。A公司2000名职工中，100名为总部各部门经理，500名为研发部门人员，1400名为直接生产工人。该公司平均每名职工每个工作日工资为600元。A公司2015年预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而确认的成本费用是（）万元。【单选题】

A.480

B.120

C.336

D.0

正确答案:A

答案解析:选项A符合题意；A公司应作如下账务处理：借：管理费用 24（100×4×600/10000）       研发支出 120（500×4×600/10000）       生产成本336（1400×4×600/10000）  贷：应付职工薪酬 480选项BCD不符合题意。

4、下列各项中，企业应作为职工薪酬核算的有（）。【多选题】

A.累积带薪缺勤

B.职工教育经费

C.非货币性福利

D.长期残疾福利

正确答案:A、B、C、D

答案解析:选项ABCD均符合题意：累积带薪缺勤，职工教育经费，非货币性福利 ，长期残疾福利均作为职工薪酬核算。

5、企业对向职工提供的非货币性福利进行计量时，应选择的计量属性是（）。【单选题】

A.现值

B.历史成本

C.重置成本

D.公允价值

正确答案:D

答案解析:选项D符合题意：企业向职工提供非货币性福利，应采用公允价值进行计量。选项ABC不符合题意。