2024年中级会计职称考试《中级会计实务》考试共39题，分为单选题和多选题和判断题和综合题（主观）和计算分析题。小编为您整理第九章 职工薪酬5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、B公司为小家电生产公司，系增值税一般纳税人，销售和进口货物适用的增值税税率为13%。B公司共有职工200名，其中170名为一线生产人员，30名为总部管理人员。2015年2月，B公司以其生产的每台成本为900元的电暖器作为春节福利发放给公司全部职工。该型号的电暖器市场售价为1000（不含增值税税额）元。B公司下列会计处理中正确的有（）。【多选题】

A.应确认的应付职工薪酬为226000元

B.应确认生产成本192100元

C.应确认管理费用33900元

D.不应确认主营业务收入，但库存商品减少180000元

正确答案:A、B、C

答案解析:选项A会计处理正确：应确认的应付职工薪酬=200*1000*（1+13%）=226000（元）；选项B会计处理正确：应确认生产成本的金额=170*1000*（1+13%）=192100（元）；选项C会计处理正确：应确认管理费用的金额=30*1000*（1+13%）=33900（元）；选项D会计处理错误：应确认主营业务收入的金额=200*1000=200000（元），应确认主营业务成本且减少库存商品=200*900=180000（元）。

2、甲公司为增值税一般纳税人，销售和进口货物适用的增值税税率为13％。2016年1月甲公司董事会决定将本公司生产的500件产品作为福利发放给公司管理人员。该批产品的单位成本为1.2万元。市场销售价格为每件2万元（不含增值税税额）。假定不考虑其他相关税费，甲公司在2016年因该项业务应计入管理费用的金额为（）万元。【单选题】

A.600

B.770

C.1000

D.1130

正确答案:D

答案解析:选项D符合题意：甲公司2016年因该项业务应计入管理费用的金额=500×2×（1+13％）=1130（万元）。

3、A公司管理层2016年11月1日决定停产某车间的生产任务，提出职工没有选择权的辞退计划，规定拟辞退生产工人100人、总部管理人员10人，并于2017年1月1日执行。该辞退计划已经通知相关职工，并经董事会批准，辞退补偿为生产工人每人10万元、总部管理人员每人20万元。A公司2016年下列会计处理中正确的有（）。【多选题】

A.借记“生产成本”科目1000万元

B.借记“管理费用”科目1200万元

C.借记“管理费用”科目200万元

D.贷记“应付职工薪酬”科目1200万元

正确答案:B、D

答案解析:选项BD正确：由于被辞退的职工未来不再为企业带来经济利益，因此所有职工辞退福利均计入管理费用，同时确认应付职工薪酬，补偿总金额=100×10+10×20=1200（万元）。选项AC错误。

4、企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，不属于职工薪酬。（）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:选项B符合题意：企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。选项A不符合题意。

5、A公司实行的带薪缺勤制度规定，职工累积未使用的带薪缺勤权利可以无限期结转，且可以于职工离开企业时以现金支付，每个职工每年可享受10个工作日带薪年休假。2015年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为4天。A公司2000名职工中，100名为总部各部门经理，500名为研发部门人员，1400名为直接生产工人。该公司平均每名职工每个工作日工资为600元。A公司2015年预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而确认的成本费用是（）万元。【单选题】

A.480

B.120

C.336

D.0

正确答案:A

答案解析:选项A符合题意；A公司应作如下账务处理：借：管理费用 24（100×4×600/10000）       研发支出 120（500×4×600/10000）       生产成本336（1400×4×600/10000）  贷：应付职工薪酬 480选项BCD不符合题意。