一、概述

近日，我国人力资源和社会保障部发布了2022年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。在这份榜单中，会计专业人员位列第6，引发了社会各界的广泛关注。本文将从多个角度分析这一现象背后的原因及其可能带来的影响。

二、会计专业人员短缺原因分析

1.市场需求持续增长：随着我国经济的快速发展，各类企业对会计人才的需求持续增长。尤其是近年来，国家加大对财务、税务领域的监管力度，企业对会计专业人才的需求更加旺盛。

2.人才培养周期较长：会计专业人才的培养周期相对较长，从学习专业知识、考取相关证书到积累实际工作经验，都需要较长的时间。这导致会计人才供应在一定程度上难以满足市场需求。

3.人才流失：部分会计专业人员在工作过程中，可能因为薪资待遇、职业发展等原因选择跳槽或者转行，进一步加剧了人才短缺现象。

4.科技发展带来的影响：随着人工智能、大数据等技术的不断发展，会计行业正面临着前所未有的变革。一些传统会计岗位的需求逐渐减少，而新兴的会计岗位如财务数据分析、内部控制等对人才提出了更高要求。

三、会计专业人员短缺带来的影响

1.企业招聘难度加大：会计专业人员短缺，使得企业在招聘过程中面临较大的困难。为了吸引和留住人才，企业不得不提高薪资待遇、优化工作环境等。

2.会计人才竞争加剧：在人才短缺的情况下，会计人才市场竞争愈发激烈。具备高素质、高技能的会计人才将更加抢手，而低技能、无经验的人才可能面临失业风险。

3.行业整体水平提升：为了满足市场需求，会计专业人员需不断提升自身素质和技能。这将有助于提高整个会计行业的服务水平和质量。

四、应对策略

1.加强人才培养：高校、职业院校等教育机构应加大会计专业人才的培养力度，提高教育质量，缩短人才培养周期。

2.鼓励企业内部培养：企业可通过内部培训、选拔优秀人才等方式，提高员工素质，减少人才流失。

3.发挥科技优势：企业应充分利用人工智能、大数据等科技手段，提高会计工作效率，降低对传统会计岗位的依赖。

4.优化人才政策：政府部门应加大对会计行业人才的扶持力度，提高会计人员的待遇，优化职业发展环境。

总之，2022年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的职业排行中，会计专业人员位列第6，反映了我国会计行业人才短缺的现状。面对这一挑战，各方应共同努力，加强人才培养和选拔，推动会计行业持续发展。