2023年中级会计职称考试《中级会计实务》考试共39题，分为单选题和多选题和判断题和综合题（主观）和计算分析题。小编为您整理第九章 职工薪酬5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、计划资产回报是指计划资产产生的利息、股利和其他收入，以及计划资产已实现和未实现的利得或损失。（）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:选项A符合题意：计划资产回报是指计划资产产生的利息、股利和其他收入，以及计划资产已实现和未实现的利得或损失。选项B不符合题意。

2、A公司实行的带薪缺勤制度规定，职工累积未使用的带薪缺勤权利可以无限期结转，且可以于职工离开企业时以现金支付，每个职工每年可享受10个工作日带薪年休假。2015年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为4天。A公司2000名职工中，100名为总部各部门经理，500名为研发部门人员，1400名为直接生产工人。该公司平均每名职工每个工作日工资为600元。A公司2015年预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而确认的成本费用是（）万元。【单选题】

A.480

B.120

C.336

D.0

正确答案:A

答案解析:选项A符合题意；A公司应作如下账务处理：借：管理费用 24（100×4×600/10000）       研发支出 120（500×4×600/10000）       生产成本336（1400×4×600/10000）  贷：应付职工薪酬 480选项BCD不符合题意。

3、甲公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受3天的带薪假，该假日可与国家法定假日连用，未使用的假日可以向以后年度无限期结转。甲公司有8名销售人员，每名职工平均每个工作日的工资为200元，2015年，这8名职工均未使用本年的带薪假。针对上述累积带薪缺勤事项，下列说法中正确的有（）。【多选题】

A.在2015年末不需做任何处理

B.2015年末应确认销售费用4800元

C.2015年末确认应付职工薪酬4800元

D.如果这些职工在2016年实际使用了上述带薪假，则企业应在2016年补提销售费用4800元

正确答案:B、C

答案解析:选项BC说法正确；甲公司在2015年末应作的会计处理为：借：销售费用 4800（200×3×8）  贷：应付职工薪酬 4800如果这些职工在2016年实际使用了上述带薪假，企业直接做支付职工薪酬的处理即可，因为上述假期的薪酬已经在2015年末预提了。选项AD说法错误。

4、2015年，甲公司因新技术研发成功，生产程序精简，需要裁减一部分员工，员工是否接受裁减可以自由选择。甲公司调查发现，预计将发生补偿金额为1000万元的可能性为60%，发生补偿金额为300万元的可能性为25%，发生补偿金额为200万元的可能性为15%。为职工转岗预计将发生培训费200万元。假定不考虑其他因素，进行上述辞退计划，甲公司应确认的应付职工薪酬是（）万元。【单选题】

A.705

B.1000

C.1200

D.1500

正确答案:B

答案解析:选项B符合题意：应根据最可能发生的数量确定辞退福利最佳估计金额，应付职工薪酬=1000（万元）。为职工转岗发生的培训费不属于辞退福利，在实际发生时进行相关的会计处理。实施职工内部退休计划的，企业应当比照辞退福利处理。在其符合职工薪酬准则规定的确认条件时，将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退职工工资和缴纳的社会保险等，确认为应付职工薪酬，一次性计入当期损益。选项ACD不符合题意。

5、A公司管理层2015年11月11日决定停产某车间的生产任务，提出职工没有选择权的辞退计划，规定拟辞退生产工人100人、总部管理人员5人，并与2016年1月1日执行。该辞退计划已经通知相关职工，并经董事会批准，辞退补偿为生产工人每人5万元、总部管理人员每人20万元。A公司2015年下列会计处理中正确的有（）。【多选题】

A.借记“生产成本”科目500万元

B.借记“管理费用”科目100万元

C.借记“管理费用”科目600万元

D.贷记“应付职工薪酬”科目600万元

正确答案:C、D

答案解析:选项CD会计处理正确：由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益，因此所有职工辞退福利均计入管理费用，同时确认应付职工薪酬，补偿总金额=100*5+5*20=600（万元）选项AB会计处理错误。