2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于用人单位义务的说法，错误的是（）。【多选题】

A.用人单位安排劳动者加班，应当按照本单位规定的标准向劳动者支付加班费

B.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康

C.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 

D.用人单位应当严格执行劳动定额标准

E.用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具

正确答案:A、E

答案解析:本题考查用人单位义务。选项A错误，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。选项E错误，用人单位应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

2、关于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的是（）。【多选题】

A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨

B.强调等级制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化

C.高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化

D.级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的组织文化

E.管理层次多、结构复杂的组织，有利于鼓励员工独立决策

正确答案:A、B、D

答案解析:组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨；强调等级制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化；强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的组织文化。

3、关于绩效管理工具的说法，错误的是（）。【单选题】

A.目标管理法能够节省企业的管理成本

B.关键绩效指标法将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系起来

C.标杆超越法有助于激发企业的潜能，提高企业的绩效

D.平衡计分卡法消除了财务指标一统天下的局面

正确答案:A

答案解析:目标管理法没有在不同部门，不同员工之间设立统一目标，并不能够节省管理成本。

4、政府部门和军队的文化类型属于（）。【单选题】

A.倶乐部型

B.棒球队型

C.学院型

D.堡垒型

正确答案:A

答案解析:俱乐部型组织非常重视适应、忠诚和承诺。典型的例子有：联邦快递、德尔塔航空公司、贝尔公司、政府机构和军队等。

5、在该企业人力资源部提出的方案中，执行速度快、员工受到伤害大的方案是（）。【客观案例题】

A.减薪

B.提前退休

C.自然裁员

D.裁员

正确答案:A、D

答案解析:本题考查供需平衡的方法比较。执行速度快、员工受到伤害大的方案是减薪和裁员。

6、关于绩效改进方法的说法，错误的是（）。【单选题】

A.卓越绩效标准关注组织的管理理念

B.六西格玛管理关注组织业务流程的误差率

C.ISO质量管理体系关注组织产品或服务的生产过程

D.标杆超越法中的企业标杆必须是管理水平相当，业绩相近的企业

正确答案:D

答案解析:标杆超越，是指通过不断寻找和研究有助于本集团战略实现需要的其他优秀集团（或企业）或集团内部优秀企业的有利实践，企业标杆并不是管理水平相当的企业。

7、知识型团队的绩效考核指标包括（）。【多选题】

A.追求员工工作态度的过程型指标

B.判断工作产出成果的效益型指标

C.追求投入产出比例的效率型指标

D.追求长远影响的递延型指标

E.判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的风险型指标

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查知识型团队的绩效考核指标。知识型团队的绩效考核指标主要有效益型指标、效率型指标、递延型指标、风险型指标。

8、关于政府在劳动关系中扮演的角色的说法，正确的是（）。【多选题】

A.劳动监察扮演的是“保护者”的角色

B.集体谈判扮演的是“促进者”的角色

C.人力资源规划扮演者的是“调停者”的角色

D.劳动争议处理扮演的是“雇佣者”的角色

E.分红入股扮演的是“规划者”的角色

正确答案:A、B

答案解析:在处理劳动争议时，政府扮演的是“调停者”；在职业培训、就业服务、失业保险、人力资源规划方面，政府扮演的是“规划者”；在公共事业方面，政府扮演的是“雇佣者”。劳动监察扮演的是“保护者”的角色；集体谈判扮演的是“促进者”的角色。

9、与该公司的人力资源管理实践吻合的特征包括（）。【客观案例题】

A.内部劳动力市场

B.封闭劳动力市场

C.终身雇佣

D.晋升竞赛

正确答案:A、D

答案解析:本题考查内部劳动力市场。内部劳动力市场则是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇佣关系调整所形成的一种有序的内部人力资源市场。在存在内部劳动力市场的情况下，员工往往会在一家企业中工作相当长的时间，甚至终身就职于一家企业，这时企业往往会为员工设计出若干个晋升层次，员工们为了能够获得每一次晋升机会，会在彼此之间展开激烈的竞争。

10、关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）。【单选题】

A.创新战略强调企业要对产品创新给予奖励

B.成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平

C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小

D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平

正确答案:A

答案解析:创新战略是以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略。采取这种战略的组织往往强调风险承担和新产品的不断推出，并把缩短产品由设计到投放市场的时间看成是自己的一个重要目标。创新战略强调企业要对产品创新给予奖励。