2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、在西蒙的决策过程中、探索、研究和分析可能发生的行为系列属于（）。【单选题】

A.结束活动阶段

B.选择活动阶段

C.开始活动阶段

D.设计活动阶段

正确答案:D

答案解析:管理心理学家赫伯特·西蒙认为决策过程可以分为以下三个阶段：①智力活动阶段，智力活动阶段的决策工作包括对环境进行分析，确定决策的情境。②设计活动阶段，设计活动阶段的决策工作包括探索、研究和分析可能发生的行为系列。③选择活动阶段，选择活动阶段的决策工作是在上一阶段可能发生的行为系列中选择一个行为。

2、矩阵组织形式的主要特点不包括（ ）。【单选题】

A.一名员工有两位领导

B.组织内部有两个层次的协调

C.产品部门形成的横向联系灵活多样

D.通常实行直线一参谋制

正确答案:D

答案解析:矩阵组织形式的主要特点：①一名员工有两位领导。例如，参加项目的有关人员，就要接受双重领导。在执行日常工作任务方面，接受原部门的垂直领导;在执行具体规划任务方面，接受项目经理的领导。②组织内部有两个层次的协调。在矩阵组织结构中，为了完成某一特定任务，优先由产品经理（或项目经理）与职能部门经理，以及项目小组内部各成员进行直接接触，达到彼此协调和配合。只有低层次的协调无法解决分歧时，才由上级主管人员进行高层次的协调。③产品部门（或项目小组）所形成的横向联系灵活多样。例如，产品部门可以是临时的，即完成任务以后就撤销，根据新的任务再另行组织新的部门；有时也可以长期不变。A是职能制的特点。

3、关于劳动力市场歧视的说法，错误的是（ ）。【单选题】

A.运用求职者所属的特殊群体的特征预测某位求职者未来生产率的做法，会产生统计性歧视

B.雇主、员工和客户都有可能成为劳动力市场歧视的主体

C.生产率特征相同的劳动者因人口类型不同而受到区别对待的情况属于歧视

D.两类人员之间存在的工资性报酬区别若不能得到明确解释，就可以归为工资歧视

正确答案:D

答案解析:选项 D 错误。工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体的不同而呈现系统性的差别。通常情况下，不同性别、种族等的劳动者群体之间会存在工资性报酬差别。在这些工资性报酬差别中，有些是属于可以从经济学上得到解释的差别有些则是暂时无法得到解释的差别。对于这些无法得到解释的工资性报酬差别，经常会有人提出这很可能是劳动力市场歧视造成的。

4、教育投资产生的社会收益不包括（ ）。【单选题】

A.提高社会道德水平，提高市场效率

B.降低失业率，减少福利支出

C.提高受教育的收入预期

D.促进国民收入水平提高和社会财富增长

正确答案:C

答案解析:教育投资不仅能够产生较高的私人收益率，而且能带来较高的社会收益或外部收益。主要表现在以下几个方面：（1）教育投资直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长，从而提高整个国家和社会的福利水平。（2）教育投资有助于降低失业率，从而减少失业福利支出，同时起到预防犯罪的作用，减少了执行法律的支出。（3）较高的教育水平有助于提高政策决策过程的质量和决策效率。（4）父母的受教育水平在很大程度上会影响下一代的健康以及受教育状况。（5）教育水平的提高还有助于提高整个社会的道德水平和信用水平，降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率。

5、通过有意制造紧张气氛，来考查候选人的情绪变化和反应的面试形式，称为（ ）。【单选题】

A.结构化面试

B.压力面试

C.行为事件面试

D.情景化结构面试

正确答案:B

答案解析:压力面试是指面试考官在面试过程中故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化及反应的面试形式。

6、老张在公司销售部门实行的绩效薪金制的主要优点有（）。【客观案例题】

A.能减少管理者的工作量

B.能为公司节约成本

C.能提高员工的基本薪酬

D.能加强管理者的监督职能

正确答案:A

答案解析:绩效薪金制指绩效与报酬相结合的激励措施。他的主要优点是，可以减少管理者的工作量，故选A。

7、该公司销售部门实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括（）。【客观案例题】

A.创新绩效

B.个人绩效

C.薪酬绩效

D.组织绩效

正确答案:B、D

答案解析:绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施。方式：计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红。注：按利分红在西方主要针对各级主管，分红可以是现金也可以是股权。种类：个人绩效、部门绩效、组织绩效。实施条件：必须以公平、量化的绩效评估体系为基础。优点：可以减少管理者的工作量，员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作，而不需要管理者的监督。联系：绩效薪金制同期望理论关系密切。

8、人力资本投资活动包括（ ）。【多选题】

A.业余时间炒股票

B.在毕业工作后参加单位组织的培训

C.上大学

D.在工作之余自费参加专业技能培训

E.为找到更好的工作而搬家到另一个地方

正确答案:B、C、D、E

答案解析:人力资本投资则可以被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。这样，不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。

9、员工进行公平比较时，属于纵向比较的是（ ）。【单选题】

A.员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较

B.员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较

C.员工将自己的工作和报酬与自己的上级进行比较

D.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较

正确答案:A

答案解析:纵向比较包括组织内自我比较和组织外自我比较。

10、劳动人事争议仲裁委员会中除了应当有劳动行政部门的代表外，还应包括（ ）。【单选题】

A.司法行政部门代表和职工所在用人单位代表

B.工会代表和职工所在用人单位代表

C.工会代表和企业方面代表

D.司法行政部门代表和企业方面代表

正确答案:C

答案解析:劳动人事争议仲裁委员会是国家授权依法设立的，代表国家行使仲裁议并由国家强制力保证其生效裁决实施的，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成处理劳动争议的仲裁机构。