2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和工作绩效之间存在直接且明显的联系，所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试指的是（）。【单选题】

A.工作样本测试

B.知识测试

C.认知能力测试

D.人格测试

正确答案:A

答案解析:

2、依照伯恩斯的变革型型领导理论，变革型领导者的特征包括（）。【多选题】

A.魅力

B.一致性的奖励

C.智慧型刺激

D.放任或控制

E.个性化关怀

正确答案:A、C、E

答案解析:依照伯恩斯的变革型领导理论,变革型领导的特征在于：①魅力，提供任务的愿景，潜移默化自豪感,获得尊敬和信任；②激励，持续的高期望,鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图；③智慧型刺激，提升智慧，理性和谨慎的解决问题；④个性化关怀，给予个人关注，个性化地对待每名员工的培训和建议。所以选ACE。

3、设立工会的主要目标是（）。【单选题】

A.为工会成员争取利益和价值

B.为企业争取利益最大化

C.为雇主争取利益和价值

D.保障劳动者的所有权利

正确答案:A

答案解析:工会是指在市场经济条件下，为维护和改善劳动者的劳动条件和生活条件而设立的组织。设立工会的主要目标是为工会成员争取利益和价值。

4、下列属于企业劳动争议调解委员会调解员的职责的是（）。【多选题】

A.宣传劳动保障法律、法规和政策

B.接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件

C.关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告

D.监督和解协议、调解协议的履行

E.完成企业劳动争议调解委员会交办的其他工作

正确答案:B、C、D、E

答案解析:根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员履行下列职责：①关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告；②接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件；③监督和解协议、调解协议的履行；④完成企业劳动争议调解委员会交办的其他工作。选项A属于企业劳动争议调解委员会的职责。

5、根据案例的描述，该勘察设计院进行的变革属于（）。【客观案例题】

A.以系统为中心的变革

B.以人员为中心的变革

C.以结构为中心的变革

D.以技术为中心的变革

正确答案:A

答案解析:案例中，勘察设计院是以系统为中心进行的变革。组织是一个相互依存、相互作用的系统，牵一发而动全局。无论是人员变革，还是结构变革，或是技术变革，都不是孤立的，都会影响到其他方面。勘察设计院在调整组织结构的同时，打破了资历制，制定出以职工绩效为标准的薪酬制度，并鼓励职工进行服务创新，开拓新的服务领域，并设立了开拓创新奖，这些分别属于人员变革和技术变革，所以勘察设计院的变革是以系统为中心的变革。

6、通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括（）。【多选题】

A.向员工反馈绩效考核结果

B.为评价者与被评价者提供沟通的平台，使考核公开化

C.向员工传递组织远景目标

D.弄清员工绩效不合格的原因

E.为下一个绩效周期工作的展开做好准备

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查绩效反馈面谈的目的。绩效反馈面谈的目的：（1）向员工反馈绩效考核结果。（2）向员工传递组织远景目标。（3）弄清员工绩效不合格的原因。（4）为下一个绩效周期工作的展开做好准备。即选项ACDE。选项B属于绩效反馈面谈的作用。

7、高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（）。【多选题】

A.有助于企业控制人工成本

B.有助于组织吸引优秀员工

C.有助于员工产生外部公平感

D.有助于提高员工工作积极性

E.有助于降低员工离职率

正确答案:B、C、D、E

答案解析:高工资往往导致高生产率的原因：（1）较高的工资能够吸引较好的员工；（2）工资高会减低员工的离职率；（3）较高的工资有助于员工产生公平感；（4）较高的工资有助于提高员工工作的积极性。所以本题选BCDE。

8、下列人员筛选方法中，（）是效标效度很高的一种方法。【单选题】

A.笔试

B.面试

C.心理测验

D.评价中心

正确答案:D

答案解析:本题考查评价中心技术。评价中心技术实际上是综合运用若干种不同的测试手段对管理类职位候选人进行甄选的过程，其中可能会用到面试、心理测试、主题演讲、角色扮演、公文筐测试以及无领导小组讨论等多种甄选技术。它的效标效度一般都很高。所以本题选D。

9、下列组织发展方法中，属于结构技术的是（）。【单选题】

A.团体训练

B.调查反馈

C.质量圈

D.工作再设计

正确答案:D

答案解析:结构技术是通过有计划地改革组织的结构，改变其复杂性、规范性和集权度的技术，是影响工作内容和员工关系的技术。例如，可以合并职能部门，减少垂直分化度，简化规章，扩大员工的工作自主性；也可以对工作进行再设计，使工作变得更具挑战性、趣味性等等。所以选D。

10、在其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人上大学的（）越高。【单选题】

A.直接成本

B.机会成本

C.总收益

D.心理收益

正确答案:C

答案解析:本题考查高等教育投资的成本收益分析框架。在上大学的成本等其他条件一定的情况下，很显然，一个人上大学越早，在其今后的一生中能够获得这种人力资本投资收益的时间就会越长，这会扩大总收益，从而会使上大学所得到的净现值（即总收益的现值减去总成本的现值）更高。所以本题选C。