2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于斯坎伦计划表述错误的有（）。【单选题】

A.斯坎伦计划融合了参与管理和绩效薪金制两种概念

B.主张效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享

C.成功与否的关键在于劳资双方是否能够彼此相互信赖，以及整个组织中所有员工是否对这一制度报以强烈的认同感

D.只需要考虑制定一套分享成本降低所带来的利益的计算方法

正确答案:D

答案解析:本题考查第1章的斯坎伦计划。斯坎伦计划融合了参与管理和绩效薪金制两种概念，A说法正确。B符合斯坎伦计划的主张；C符合斯坎伦计划成功与否的关键。斯坎伦计划的两要素：一个是设置一个委员会，二是制定一套分享成本降低所带来利益的计算方法。D有误，答案为D。

2、下列选项中，属于外源性动机的是（）。【多选题】

A.奖金报酬

B.社会地位

C.避免惩罚

D.实现理想

E.寻求挑战

正确答案:A、B、C

答案解析:外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为结果，而不是行为本身。出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报酬，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。

3、在工资率的变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的情况下，劳动力供给曲线的形状是（）。【单选题】

A.水平的

B.向上倾斜的

C.垂直的

D.向后弯曲的

正确答案:C

答案解析:本题考查垂直形状的市场劳动力供给曲线。垂直形状的劳动力供给曲线反映的是市场工资率变动对市场上的劳动力供给数量完全没有影响的情况。所以本题选C。

4、绩效改进的方法主要有（）。【多选题】

A.标杆超越法

B.卓越绩效标准

C.ISO质量管理体系

D.关键事件法

E.六西格玛管理

正确答案:A、B、C、E

答案解析:绩效改进的方法主要有卓越绩效标准、六西格玛管理、ISO质量管理体系和标杆超越法。

5、不属于企业并非支付市场通行的工资率的主要原因的是（）。【单选题】

A.企业会通过提供福利及其他被员工认为有价值的东西而支付略低于市场的工资率

B.政府规定的最低工资会低于理论上的市场均衡工资水平

C.有些企业会采用效率工资

D.工会的作用会导致工资水平高于市场通行水平

正确答案:B

答案解析:在多数情况下，政府规定的最低工资要高于理论上的市场均衡工资水平。B选项错误。劳动力市场双方均会发现，改变自己的劳动力供求行为实际上会产生很多成本，这些成本被视为导致劳动力市场出现“摩擦”的一种摩擦力。其中，作为劳动力需求方的企业，并不一定按照理论上的均衡工资率或市场上工资率来支付工资，主要原因包括选项A、C、D的内容。

6、适用于取得竞争优势战略的绩效管理策略有（）。【多选题】

A.成本领先战略

B.差异化战略

C.防御者战略

D.探索者战略

E.跟随者战略

正确答案:A、B

答案解析:组织的整体发展战略决定了绩效管理的策略，处于不同环境下的组织会选择不同的发展战略，也需要选择与此相适应的绩效管理策略。组织可以根据所处的内、外部环境选择成本领先战略、差异化战略来获得持续的竞争优势。组织在处于不同的环境中时，会选择不同的战略适应市场竞争，通常他们会选择防御者战略、探索者战略或者跟随者战略。所以本题选AB。

7、公平理论中，下列不属于投入内容的是（）。【单选题】

A.工作安全

B.工作经验

C.忠诚和承诺

D.时间和努力

正确答案:A

答案解析:本题考查的是公平理论的主要内容。投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分——员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力，以及工作绩效等；产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。需要注意的是，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。所以选A。

8、在劳动关系调整中，实施劳动关系主体权益保护原则的具体要求包括（）。【多选题】

A.全面保护

B.平等保护

C.优先保护和特殊保护

D.自主协调

E.公平原则

正确答案:A、B、C

答案解析:在劳动关系调整中，实施劳动关系主体权益保护原则的具体要求包括以下几点：全面保护、平等保护、优先保护和特殊保护。

9、关于社会保险问题，张庄土地被征收后，转为城镇居民但未就业的农民（）。【客观案例题】

A.可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗

B.可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险

C.应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险

D.应当参加全部五项社会保险

正确答案:B

答案解析:对于未就业转为城镇居民的，可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险；继续保留农村居民身份的，可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗。

10、关于小罗从第二家公司离职的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素

B.决定劳动者流动的最重要因素是工资水平

C.组织文化会对劳动力流动产生影响

D.领导风格对劳动力流动会产生影响

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考察影响劳动力流动的企业因素。小罗在2014年换到一家薪酬水平较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的组织文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司。这反映了企业的组织文化以及领导的风格对劳动力流动的影响。所以本题选ACD。