2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、根据《劳动合同法》规定，（）应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。【单选题】

A.用人单位

B.劳动保障行政部门

C.人民法院

D.工会组织

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动规章制度的公示。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2、在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是（）。【单选题】

A.裁员

B.自然减员

C.降级

D.减薪

正确答案:B

答案解析:

3、某企业想考查候选人的人际关系能力，但采用的测试题目却主要是关于专业知识方面的。这表明该甄选测试的（）比较低。【单选题】

A.内容效度

B.同步效度

C.重测信度

D.复本信度

正确答案:A

答案解析:内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。

4、从数量的角度来看，人力资源的供求对比的结果不包括（）。【多选题】

A.供小于求

B.供大于求

C.供求平衡

D.人力资源短缺

E.人力资源过剩

正确答案:D、E

答案解析:如果仅从数量的角度来看，人力资源的供求对比的结果无非是三种：一是供小于求；二是供大于求；三是供求平衡。

5、（）也是建立企业工资分配共决机制和企业职工工资正常增长机制的重要手段。【单选题】

A.工资平等协商

B.工资集体协商

C.工资自主协商

D.集体合同制度

正确答案:B

答案解析:工资集体协商也是建立企业工资分配共决机制和企业职工工资正常增长机制的重要手段。

6、目前我国经营者年薪制模式说法错误的是（）。【单选题】

A.一元结构模式中将全部收入设计为风险收入

B.二元结构模式中年薪由基本年薪和风险收入构成

C.基本年薪与业绩没有直接联系

D.三元结构模式中年薪由基本年薪、风险收入和奖励年薪构成

正确答案:D

答案解析:三元结构模式中年薪由基本年薪、效益年薪和奖励年薪构成。

7、《企业年金办法》规定，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的（）、企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的（）。【单选题】

A.4%；8%

B.8%；12%

C.4%；12%

D.8%；10%

正确答案:B

答案解析:本题考查企业年金的缴费。《企业年金办法》规定，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的8%、企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的12%。

8、劳动力市场的特征不包括（）。【单选题】

A.劳动力市场的特殊性

B.劳动力市场的不确定性

C.劳动力市场交易条件的复杂性

D.劳动力出售者地位的有利性

正确答案:D

答案解析:本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场的特征包括：（1）特殊性；（2）多样性；（3）不确定性；（4）交易对象的难以衡量性；（5）交易的延续性；（6）交易条件的复杂性；（7）劳动力出售者地位的不利性。

9、下列关于培训与开发效果学习评估的说法，正确的有（）。【多选题】

A.学习评估是最基本、最常用的评估方式

B.受训人员在参加培训与开发结束后，知识、技能或态度是否有了提高和改变，是学习评估的主要内容

C.学习包含知识、技能、态度等三大类，需要采用不同的评估方法

D.学习评估是评估受训人员“学到了什么”

E.通常采用访谈、问卷调查等方法

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查学习评估。学习评估是评估受训人员“学到了什么”，受训人在参加培训与开发结束后，在知识、技能或态度方面是否有了提高或改变，这是学习评估的主要内容。由于学习内容包含知识、技能、态度三个方面，因此，需要采用不同的评估方法。知识方面通常采用笔试，技能方面通常采用实际操作，态度方面通常采用自我评价的态度量表。AE选项对应的是反应评估，所以本题正确答案为BCD选项。

10、作为一种创新的激励机制，股票增值权具有的特点包括（）。【多选题】

A.行权期一般超过任期，可以有效地约束激励对象的短期行为

B.实施股票增值权时，可以是全额兑现，也可以是部分兑现

C.激励对象拥有对应股票的表决权和配股权

D.股票增值权的实施，可以用现金，也可以折合成股票，还可以是这两种形式的结合

E.激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查股票增值权具有的特点。激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权，也不拥有表决权、配股权。选项C错误。