2025年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、该企业制定员工培训计划的主要目标是（）。【客观案例题】

A.优化部门编制

B.提高绩效

C.提升员工知识技能水平

D.改善工作作风

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查人力资源规划的内容。员工培训计划的目标是员工知识技能改善、培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。选项A是员工使用计划的目标。

2、下列活动中，属于企业价值链主体活动的是（）。【单选题】

A.人力资源管理

B.市场营销

C.技术开发

D.采购

正确答案:B

答案解析:企业价值链由主体活动和辅助活动两部分构成。主体活动一般分为：（1）原料供应；（2）生产加工；（3）成品储运；（4）市场营销；（5）售后服务五种活动。ACD选项属于辅助活动。

3、常用的反应渠道盈利能力的指标有（）。【多选题】

A.渠道销售增长率

B.资产利润率

C.渠道费用利润率

D.渠道销售利润率

E.市场占有率

正确答案:A、B、C、D

答案解析:渠道盈利能力指标包括渠道销售增长率、渠道销售利润率就、渠道费用利润率、资产利润率。市场占有率属于渠道市场占有率指标。

4、下列关于领先战略与跟随战略的表述正确的有（）。【多选题】

A.领先战略的技术来源以自主研发为主

B.跟随战略的技术来源以模仿、引进为主，其核心技术一般不是自行开发的

C.领先战略技术开发的重点主要是对产品基本原理、功能的开发，因此开发重心处于技术链的前端

D.领先战略要在大市场中开发细分市场或挤占他人市场

E.跟随战略的投资重点偏向于生产、销售环节，研究开发环节相对来说较少

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查领先战略与跟随战略的基本特征。领先战略必须率先开发市场，一般是要开拓一个全新的市场；跟随战略则在领先者已开拓的大市场中开发细分市场或挤占他人市场。

5、下列人力资源信息中，属于外部环境信息的有（）。【多选题】

A.劳动力市场需求状况

B.员工使用情况

C.人口变化趋势

D.员工教育培训情况

E.劳动力市场供应状况

正确答案:A、C、E

答案解析:人力资源管理环境分为外部环境和内部环境。企业外部环境信息：（1）宏观经济形势和行业经济形势；（2）技术发展趋势；（3）产品市场竞争状况；（4）劳动力市场供求状况；（5）人口和社会发展趋势；（6）政府政策等。

6、企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（）。【多选题】

A.明确部门编制

B.确定职务轮换幅度

C.提高员工素质

D.招聘的层次

E.招聘的类型和层次

正确答案:A、B

答案解析:员工使用计划的目标：部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换幅度等。招聘的类型和层次是员工招聘计划的目标。提高员工素质是总体规划目标。

7、成本领先战略的核心是（）。【单选题】

A.企业加强内部成本控制

B.降低成本

C.取得利益最大化

D.合理组织企业管理

正确答案:A

答案解析:成本领先战略又称低成本战略，即企业的全部成本低于竞争对手的成本，甚至是同行业中的最低成本。成本领先战略的核心是企业加强内部成本控制，在研究开发、生产、销售、服务和广告等领域把成本降到最低，成为产业中的成本领先者，从而获得竞争优势。

8、在确定生产控制标准的方法中，质量控制中用得较多的是（）。【单选题】

A.类比法

B.定额法

C.分解法

D.标准化法

正确答案:D

答案解析:标准化法是使用权威机构制定的标准，如国际标准、国家标准、部颁标准和行业标准。这种方法在质量控制中用得较多。

9、该公司进行筹资决策时，应权衡的因素是（）。【客观案例题】

A.资本成本

B.管理费用

C.财务风险

D.每股利润无差别点

正确答案:A、C

答案解析:进行筹资决策时应该衡量的因素是资本成本和财务风险。

10、A公司以其持有的对B公司20%的股权，与C公司的10万平方米房地产进行交换，此项交易为（）。【单选题】

A.以资抵债

B.资产置换

C.股权置换

D.以股抵债

正确答案:B

答案解析:本题考查资产置换的概念。资产置换是指交易者双方按某种约定价格，在某一时期内相互交换资产的交易。