2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十二章 工资与就业理论5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列各项中，属于正常性失业的有（）。【多选题】

A.摩擦性失业

B.周期性失业

C.技术性失业

D.结构性失业

E.季节性失业

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查失业的类型。摩擦性失业、技术性失业、结构性失业、季节性失业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业，即是正常性的失业。所以本题选ACDE。

2、从歧视产生的根源的角度来看，经济学家提出的可能的劳动力市场歧视来源有（）。【多选题】

A.工资歧视

B.个人歧视

C.统计性歧视

D.职业歧视

E.非竞争性歧视

正确答案:B、C、E

答案解析:本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。从歧视产生的根源的角度来看,经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源，这就是个人歧视、统计性歧视、非竞争性歧视。所以本题选BCE。

3、在某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受外力限制，其他劳动者又无法转入这个职业就业，从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位，获得垄断性工资收入，这种情况产生的工资差别是（）。【单选题】

A.补偿性工资差别

B.竞争性工资差别

C.非自然性垄断造成的收入差别

D.自然性垄断造成的收入差别

正确答案:C

答案解析:本题考查垄断性工资差别的内容。非自然性垄断造成的收入差别是指某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受外力限制（如工会、国家行政权力，甚至社会经济体制的限制），其他劳动者无法转入这个职业就业，从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位，获得了垄断性工资收入。

4、经济学中,失业率的计算公式为(   )。【单选题】

A.

B.

C.

D.

正确答案:B

答案解析:我们可以将一个社会的总人口归纳为三部分人:就业者、失业者和非劳动力。经济学上通常用失业人口与劳动力总人口(即失业人口和就业人口之和)之比来定义一个非常重要的概念,这就是失业率。失业率的计算公式如等式为:所以本题选B。

5、企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（）。【单选题】

A.统计性歧视

B.个人歧视

C.客户歧视

D.非竞争歧视

正确答案:A

答案解析:统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。企业经常会利用一些历史经验来帮助自己作出判断，雇主曾经雇用过的各种不同类型的劳动者的总体绩效表现等很可能会成为这种历史经验，企业经常会用这些信息来帮助自己预测属于这些群体的求职者未来的生产率状况。