2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、（）是处理劳动争议法定的必经程序。【单选题】

A.协商程序

B.调解程序

C.仲裁程序

D.诉讼程序

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动争议仲裁。劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的争议，依法做出裁决的活动。根据劳动法律法规的规定，仲裁程序是处理劳动争议法定的必经程序。劳动争议当事人只有在仲裁委员会裁决后，对裁决不服时，只有符合法定条件的，才能向人民法院起诉，否则法院不予受理。所以本题选C。

2、麦克雷格的经典的Y理论代表了（）。【单选题】

A.民族风格

B.传统权威的管理风格

C.启发式、人性化的管理风格

D.专制的风格

正确答案:C

答案解析:本题考查领导风格的内容。麦克雷格的经典的X理论代表了传统权威的管理风格，经典的Y理论代表了启发式、人性化的管理风格。

3、下列选项中，不属于人才管理与传统的人力资源管理在人才的获取和保留方面的显著区别的是（）。【单选题】

A.前瞻性

B.稳定性

C.灵活性

D.主动性

正确答案:B

答案解析:人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的前瞻性、主动性和灵活性，能够针对外部环境变化做出更为快速的反应。

4、关于劳动监察的说法，错误的是（）。【单选题】

A.劳动监察的对象仅仅是用人单位

B.劳动监察的对象包括劳动者和用人单位

C.法定性是劳动监察的重要属性

D.劳动监察属于行政执法的范畴

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动监察的含义和属性。劳动监察又称劳动保障监察，是劳动行政机关依法对用人单位遵守劳动和社会法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的执法活动。因此，劳动监察的对象时用人单位，不包括劳动者。

5、乙的领导风格会给企业带来的影响包括（）。【客观案例题】

A.提高整个企业的团队绩效，有利于增强员工的动机

B.通过更高的理想和组织价值观来激励她的追随者

C.依靠奖励和惩罚来影响员工的绩效

D.创造组织在革新和变化中的超额绩效

正确答案:A、B、D

答案解析:乙的领导风格属于变革型：与交易型领导相反，变革型领导则是通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们（B正确）。变革型领导能够为组织制定明确的愿景，他们更多地通过自己的领导风格来影响员工（如增强员工的动机）和团队（如调解团队内部的冲突）的绩效（A正确）。伯恩斯认为在多数情况下，交易型领导依靠的是消极型差错管理，是一种相对平庸的管理模式，而变革型领导则创造组织在革新和变化中的超额绩效（D正确）。C选项属于交易型领导的特点。

6、下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（）。【单选题】

A.在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式

C.在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部

D.在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置

正确答案:C

答案解析:本题考查培训与开发的组织体系。在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，也可以与人力资源部并列。

7、职业年金基金的构成包括（）。【多选题】

A.个人缴纳

B.单位缴纳

C.职业年金基金投资运营收益

D.政府补贴

E.财政税收

正确答案:A、B、C

答案解析:职业年金基金的由下列各项组成：（1）单位缴纳；（2）个人缴纳；（3）职业年金基金投资运营收益；（4）国家规定的其他收入。

8、造成优等和次等劳动力市场之间相对隔离的主要原因不包括（）。【多选题】

A.非竞争因素

B.贫穷

C.歧视

D.受教程度不高导致的技能缺乏

E.信息不对称

正确答案:A、E

答案解析:本题考查第11章的优等劳动力市场和次等劳动力市场。造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因有贫穷、歧视、受教育程度不高导致的技能缺乏等。

9、奥尔德佛提出的ERG理论认为人有三种核心需要，即（）。【单选题】

A.关系需要、生存需要和成长需要

B.生存需要、成长需要和安全需要

C.生理需要、安全需要和成长需要

D.生存需要、关系需要和尊严需要

正确答案:A

答案解析:本题考查的是ERG理论。尔德佛对马斯洛的需要层次理论进行了修订，提出了ERG理论，认为人有三种核心需要：（1）生存需要，指个体的生理需要和物质需要，或个体维持生存的物质条件。这些需要大体和马斯洛需要层次理论中全部“生理需要”和部分“安全需要”相对应。（2）关系需要，指个体维持重要人际关系的需要。这与马斯洛需要层次理论中部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”和部分“尊严需要”相对应。（3）成长需要，指个体追求自我发展的内在欲望。这一类需要可与马斯洛需要层次理论中部分“尊严需要”和全部“自我实现需要”相对应。所以选A。

10、下列有关无边界组织形式的描述，错误的是（）。【单选题】

A.其所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链

B.对管理幅度不加限制

C.对管理层次不加限制

D.取消各种职能部门，代之以授权的团队

正确答案:C

答案解析:本题考查无边界组织形式的相关内容。通用电气公司前总裁韦尔奇创造了“无边界组织”这个词，用来描述他理想中的通用公司的愿景。无边界组织形式所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链，对管理幅度不加限制，减少或取消各种职能部门，代之以授权的团队。尽管通用电气公司还没有达到这种无边界状态，也许永远不会，但它在这个方面已取得了巨大进展。因此选C。