2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十九章 人力资源开发政策5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、获奖者提出的重大科学发现应当具备的条件有（）。【多选题】

A.前人尚未发现或者尚未阐明

B.前人尚未发明或者尚未公开

C.具有重大科学价值

D.具有先进性和创造性

E.得到国内外自然科学界公认

正确答案:A、C、E

答案解析:国家自然科学奖指授予在基础研究和应用基础研究中阐明自然现象、特征和规律，提出重大科学发现的公民的奖项。重大科学发现应当具备下列条件：（1）前人尚未发现或者尚未阐明；（2）具有重大科学价值；（3）得到国内外自然科学界公认。

2、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）。【单选题】

A.3年

B.4年

C.5年

D.6年

正确答案:A

答案解析:聘用合同的订立：（1）事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。（2）初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。（3）事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

3、公务员津贴补贴制度不包括（）。【单选题】

A.地区附加津贴制度

B.艰苦边远地区津贴制度

C.岗位津贴制度

D.特殊岗位津贴补贴

正确答案:D

答案解析:公务员津贴补贴制度：（1）地区附加津贴制度；（2）艰苦边远地区津贴制度；（3）岗位津贴制度。特殊岗位津贴补贴属于事业单位津贴补贴。

4、公务员的考核分为（）等方式。【多选题】

A.平时考核

B.专项考核

C.综合考核

D.定期考核

E.随机考核

正确答案:A、B、D

答案解析:公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。

5、（）是人才创新创业的根本动力，充分的激励保障，能够激发人才创新创业的积极性。【单选题】

A.激励保障

B.人才评价

C.教育培训

D.人才管理

正确答案:A

答案解析:激励保障是人才创新创业的根本动力，充分的激励保障，能够激发人才创新创业的积极性。