2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、劳务派遣一般不在（）工作岗位上实施。【单选题】

A.实时性

B.临时性

C.辅助性

D.替代性

正确答案:A

答案解析:劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。

2、在法律没有具体规定举证责任承担时，仲裁庭可以根据（）综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。【多选题】

A.公平原则

B.诚实信用原则

C.“谁主张，谁举证”原则

D.“谁作决定，谁举证”原则

E.情理法原则

正确答案:A、B

答案解析:在法律没有具体规定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。

3、下列（）不是ERG理论提出的核心需要。【单选题】

A.生存需要

B.成长需要

C.权力需要

D.关系需要

正确答案:C

答案解析:ERG理论认为人有三种核心需要，即生存需要、关系需要和成长需要。本题正确答案为C选项。

4、我国规定的最低就业年龄为（）岁。【单选题】

A.14

B.15

C.16

D.18

正确答案:C

答案解析:本题考查非法招用未满16周岁未成年人的法律责任。我国规定的最低就业年龄——16岁。

5、导致劳动关系矛盾的产生的原因是（）。【多选题】

A.雇主追求利润最大化

B.劳动者追求工资福利最大化

C.劳动者的基本权益未得到保护

D.劳动者的劳动行为能力较弱

E.劳资关系不协调

正确答案:A、B

答案解析:在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者追求工资福利最大化，导致劳动关系矛盾的产生。因此，通过劳资双方的博弈过程寻求双方都能够接受的平衡点，是劳动关系正常运行的基本要求。

6、赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合得出四种领导风格，其中“高工作一高关系”对应的是（）领导风格。【单选题】

A.指导式

B.推销式

C.参与式

D.授权式

正确答案:B

答案解析:本题考查领导者的生命周期理论。推销式领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为，表现出“高工作一高关系”特点。

7、下列关于基本医疗保险基金支付的说法中，错误的是（）。【单选题】

A.在境外就医的费用不纳入基本医疗保险基金支付的范围

B.个人账户主要支付门诊医疗费用，归个人使用，可以结转和继承

C.统筹基金支付起付标准，在当地职工年平均工资的20%左右，如患者住院，个人首先要用个人账户或自付费用

D.医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付

正确答案:C

答案解析:本题考查基本医疗保险基金的支付。统筹基金支付起付标准，在当地职工年平均工资的10%左右，如患者住院，个人首先要用个人账户或自付费用。因此，C项说法不正确。

8、社会保险费的征收、社会保险待遇的发放以及社会保险基金的会计核算和日常管理工作，由（）承担、组织。【单选题】

A.社会保险的行政管理部门

B.社会保险的管理和经办机构

C.用人单位的劳动人事部门

D.银行

正确答案:B

答案解析:本题考查社会保险法律关系的主体。社会保险的管理和经办机构直接承担管理和实施社会保险的责任，依法向用人单位、劳动者征收社会保险费，并向劳动者发放社会保险待遇；同时，还负责社会保险基金的会计核算和日常管理。所以本题选B。

9、在一般商品市场上，买卖双方之间的交易关系通常是在交接完毕后就结束了。然而劳动力市场上的交易使得交易双方之间的关系在—定时期内被固化下来。这体现了劳动力市场的（）。【单选题】

A.延续性

B.复杂性

C.特殊性

D.不确定性

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场的延续性：在一般商品市场上，买卖双方之间的交易关系通常是在交接完毕后就结束了。然而劳动力市场上的交易使得交易双方之间的关系在一定时期内被固化下来。

10、下列关于职业生涯锚类型的表述正确的有（）。【多选题】

A.技术/职能能力型追求一般性管理工作，且责任越大越好

B.管理能力型具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准

C.安全稳定型的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途

D.自主独立型的视自主为第一需要

E.创造型的有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查职业生涯锚的类型。施恩认为职业生涯锚有以下五种基本的类型：①技术、职能型。这类人的特点是愿意从事强调实际技术、职能的业务工作；拒绝一般性管理工作，但愿意在其技术、职能领域管理他人；追求在技术、职能区的成长和技能不断提高。②管理能力型。这类人的特点是追求一般性管理工作，且责任越大越好；具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点，但对组织有很大的依赖性。③安全稳定型。追求安全、稳定的职业前途是这一类职业锚员工的驱动力和价值观。④自主独立型。自主独立型职业生涯锚的人在选择职业时绝不放弃自身的自由，并且视自主为第一需要。⑤创造型。创造型职业锚的人具有独特的特征：有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力；冒险精神是创造型职业锚具有的另一个非常明显的特征。所以本题选BCDE。