2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、为了实行扩张性战略计划，K公司进行了组织变革，这种组织变革的方法属于（）。【客观案例题】

A.以人员为中心的变革

B.以技术为中心的变革

C.以文化为中心的变革

D.以结构为中心的变革

正确答案:D

答案解析:本题考查组织变革概述。以结构为中心的变革，这种分化与统合就是组织结构的变革，包括重新划分和合并新的部门，调整管理层次和管理幅度，任免责任人，明确责任和权力等。

2、关于股票增值权的说法，错误的是（）。【单选题】

A.股票增值权的行权期一般超过任期

B.股票增值权的激励对象通过买卖股票的差额获得利益

C.实施股票增值权时可以全额兑现，也可以部分兑现

D.实施股票增值权时可以用现金，也可以折合成股票，或者两者的某种组合

正确答案:B

答案解析:本题考查股票增值权。股票增值权特点包括：①行权期一般超过任期；②激励对象拥有股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权，也不拥有表决权、配股权；③实施股票增值权时可以是全额兑现，也可以是部分兑现；④股票增值权的实施可以用现金，也可以折合成股票，还可以是现金和股票形式的结合。

3、在对培训与开发效果进行评估时，属于结果评估指标中的硬指标是（）。【多选题】

A.质量

B.产出

C.工作习惯

D.成本

E.时间

正确答案:A、B、D、E

答案解析:结果评估的硬指标包括产出、质量、成本、时间等四大类。软指标，包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等。

4、劳动派遣单位的法定义务包括（）。【多选题】

A.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬

B.依法向被派遣劳动者提供相应的劳动条件

C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费

D.不得向被派遣劳动者收取费用

E.依法向被派遺劳动者支付加班费

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查劳务派遣单位的法定义务。（1）如实告知被派遣劳动者《劳动合同法》第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的要求。（2）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训。（3）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇。（4）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费并办理社会保险相关手续。（5）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件。（6）依法出具解除或者终止劳动合同的证明。（7）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷。（8）劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给破派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应立当符合同工同酬规定。（9）劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。（10）在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准。（11）因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。（12）劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

5、苗经理对小钱的绩效评价陷入了（）误区。【客观案例题】

A.刻板印象

B.近因倾向

C.过宽倾向

D.首因效应

正确答案:C

答案解析:本题考查绩效评价常见的误区及应对方法。过宽或过严倾向这是一些主管人员在绩效评价的过程中，有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向。

6、某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于（ ）。【单选题】

A.投射法

B.自陈量表法

C.评价量表订

D.标杆法

正确答案:B

答案解析:本题考查自陈量表法。自陈量表法即编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况和感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格。

7、政府规范与调控企业工资分配的标准线称为（ ）。【单选题】

A.工资指导线

B.工效挂钩比例

C.最低工资指导线

D.社会平均工资线

正确答案:A

答案解析:本题考查工资集体协商制度。工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。

8、关于第一种情况的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.劳动力流动是一个企业和员工之间相互匹配的过程

B.工作经验少、任职年限短的员工与企业和岗位之间的匹配性往往更不稳定

C.新员工离职不会给企业带来成本

D.年轻的新员工流动对他们个人而言成本比较低

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查劳动力流动。劳动力流动对于企业和整个经济可能会带来较高的代价。

9、苗经理对小赵的绩效评价，陷入了（）误区。【客观案例题】

A.过严倾向

B.近因倾向

C.晕轮效应

D.首因效应

正确答案:D

答案解析:本题考查绩效评价常见的误区及应对方法。首因效应是指人们在互相交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。

10、关于管理层次与管理幅度之间关系的说法，错误的是（ ）。【单选题】

A.两者存在反比例关系

B.同样规模的企业，减少管理幅度，管理层次会增加

C.两者都是组织结构的重要特征因素

D.两者相反制约，其中管理层次起主导作用

正确答案:D

答案解析:本题考查组织设计概述。管理幅度与管理层次是相互制约的，其中管理幅度起主导作用。