2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于管理能力型职业锚的说法，错误的是（ ）。【单选题】

A.强调实际工作

B.分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力强强组合

C.有很强的升职欲望

D.喜欢追求权力

正确答案:A

答案解析:管理能力型，这类人的特点是追求一般性管理工作，且责任越大越好；具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点，但对组织有很强的依赖性。

2、在社会保险法律关系中，投保人的法定义务是（ ）。【单选题】

A.缴纳社会保险费

B.建立社会保险档案

C.管理社会保险基金

D.支付社会保险待遇

正确答案:A

答案解析:投保人是为被保险人的利益投保社会保险的主体。投保人一般为用人单位，其法定义务是缴纳社会保险费。

3、集体劳动关系处理规则的基本表现方式是（ ）。【单选题】

A.集体劳动法律

B.劳资协商制度

C.集体合同

D.劳动合同

正确答案:C

答案解析:集体劳动关系处理规则，即劳动者集体与用人单位或雇主组织之间关系处理的规则。这一规则的基本表现方式则是集体合同。

4、全国性劳动市场的形成条件是（ ）。【单选题】

A.企业在全国范围内招人，劳动者在地区范围内找工作

B.企业在地区范围内招人，劳动者在全国范围内找工作

C.企业在全国范围内招人 , 劳动者在全国范围内找工作

D.企业在地区范围内招人，劳动者在地区范围内找工作

正确答案:C

答案解析:全国性劳动力市场是指劳动力供求双方在全国范围内彼此搜寻而形成的劳动力市场。一方面，对这些劳动力的需求遍布全国各地；另一方面，这些劳动者寻找工作或者准备更换工作时，往往也是在全国范围内进行考虑。

5、关于保留工资，说法错误的是（ ）。【单选题】

A.劳动者的保留工资越高，劳动力的参与率越低

B.保留工资就是法定的最低工资

C.保留工资是一种工资的心理价位

D.每个人的保留工资存在差异

正确答案:B

答案解析:保留工资是指为了使一位劳动者愿意到市场上来工作，而不是待在家里所必须达到的最低工资水平。这种保留工资是一种工资的心理价位，每个人的具体情况不同，保留工资水平也存在差异。劳动力参与率与劳动者个人的保留工资有很大关系。在劳动者个人的保留工资水平和其他情况一定的前提下，市场工资率越高，则劳动者到市场上来工作的可能性就越大，社会的劳动力参与率也就会越高。

6、针对非全日制用工，正确的有（ ）。【单选题】

A.用人单位解除合同，支付经济补偿金

B.提前 5 日通知劳动者

C.可以口头或书面订立合同

D.可约定试用期

正确答案:C

答案解析:非全日制用工双方当事人不得约定试用期，所以 D 选项错误。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，所以 AB 选项错误。

7、关于劳动保障监察中调查期限的说法正确的是（ ）。【单选题】

A.自立案之日起 90 个工作日内完成，情况复杂的，可以延长 15 个工作日

B.自立案之日起 90 个工作日内完成，情况复杂的，可以延长 30 个工作日

C.自立案之日起 60 个工作日内完成，情况复杂的，可以延长 30 个工作日

D.自立案之日起 90 个工作日内完成，情况复杂的，可以延长至 15 个工作日

正确答案:C

答案解析:劳动保障行政部门对违反劳动和社会保险法律法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60 个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长 30 个工作日。

8、个人跨统筹地区就业，以下关于基本养老保险关系转移说法正确（ ）。【单选题】

A.基本养老保险关系转移，缴费年限累计计算

B.基本养老保险关系转移，缴费年限重新计算

C.基本养老保险关系不转移，缴费年限累计计算

D.基本养老保险关系不转移，缴费年限重新计算

正确答案:A

答案解析:《社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

9、在中国境内工作、具有博士研究生学历的外籍华人，申请在华永久居留的条件之一是每年实际居住时间不少于（ ）。【单选题】

A.7 个月

B.4 个月

C.5 个月

D.6 个月

正确答案:D

答案解析:可申请在华永久居留：1. 对外籍高层次人才、有重大突出贡献以及国家特别需要的外国人，经国家有关主管部门、省级人民政府或国家重点发展区域管理部门推荐的。2. 在中国境内工作的外国人，连续工作满 4 年、每年实际居住不少于 6 个月，工资性年收入不低于上一年度所在地区城镇在岗职工平均工资的 6 倍，年缴纳个人所得税不低于工资性年收入标准的 20% 的。3. 在中国境内工作的外籍华人，具有博士研究生学历或在国家重点发展区域连续工作满 4 年、每年实际居住不少于 6 个月的。

10、该公司在咨询后进行战略调整时可以采用的绩效管理工具有（ ）。【客观案例题】

A.平衡计分卡法

B.关键绩效指标法

C.行为观察量表法

D.行为锚定法

正确答案:A、B

答案解析:绩效管理工具作为管理实践与管理理论之间的桥梁与纽带，直接来源并应用于管理实践，主要包括目标管理法、标杆超越法、关键绩效指标法和平衡计分卡法等。