2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于绩效评价技术的说法，正确的是（）。【单选题】

A.根据某项评价标准，将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效评价方法是配对比较法

B.列出评估指标，要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照，以判断该行为出现的频率或完成程度，这种绩效评价方法是交替排序法

C.将每项工作的特定行为用一张等级表（从最积极的行为到最消极的行为）进行反映，评估者只将员工的行为对号入座，这种绩效评价方法是行为观察量表法

D.采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序，这种绩效评价方法是行为锚定法

正确答案:A

答案解析:B是行为观察量表法；C是行为锚定法的表述；D是描述的强制分布法。

2、决策风格常常被分为指导型、分析型、概念型、行为型，其中具有分析型决策风格的决策者的特征是（）。【单选题】

A.较低的模糊耐受性水平、倾向于关注人

B.较高的模糊耐受性水平、倾向于关注人

C.较高的模糊耐受性水平、倾向于关注任务

D.较低的模糊耐受性水平、倾向于关注任务

正确答案:C

答案解析:分析型的决策者倾向于使用独裁的领导风格，喜欢对环境进行分析，具有较高的模糊耐受性水平，倾向于任务和技术，C项表述一致。

3、关于组织发展目的的说法，正确的有（）。【多选题】

A.它重视对人的尊重

B.它重视合作与参与过程

C.它重视权力与控制

D.它重视质询精神

E.它重视人员和组织的成长

正确答案:A、B、D、E

答案解析:组织发展的目的：重视人员和组织的成长、合作与参与过程以及质询精神。

4、从甄选测试分类的角度来看，通常所说的智商测试属于（）。【单选题】

A.知识测试

B.特殊认知测试

C.一般认知能力测试

D.成就测试

正确答案:C

答案解析:一般认知能力测试也称一般心理能力测试、智力测试或智商测试。它是对一个人的多种认知能力所做的较为全面的测试，其中涉及的各种认知能力是从事任何一种工作的人都必须具备的基本心理能力。

5、关于企业不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（）。【单选题】

A.采用成本领先战略的企业，应尽量使绩效考核的主体多元化

B.采用差异化战略的企业，应尽量缩短绩效考核的周期

C.采用差异化战略的企业，应尽量使绩效考核的主体简单化

D.采用成本领先战略的企业，应选取以结果为导向的绩效考核方法

正确答案:D

答案解析:成本领先战略考核主体单一，以结果为导向；差异化战略考核周期不能太短，考核主体多元化。

6、如甲以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，下列判断中，正确的是（）。【客观案例题】

A.如需支付经济补偿，则经济补偿按甲在公司的工作年限，每满1年支付一个月工资的标准支付

B.甲只能采取书面形式通知公司

C.甲需提前30天通知公司

D.公司无需支付经济补偿

正确答案:A

答案解析:因单位未依法为甲缴纳社会保险，需要对甲进行补偿，经济补偿按甲在公司的工作年限，每满1年支付一个月工资的标准支付，A正确，D错误；甲可口头通知也可书面迎知，无需提前通知，BC选项错误。

7、根据《社会保险法》，不属于社会保险险种的是（）。【单选题】

A.失业保险

B.工伤保险

C.生育保险

D.雇主责任险

正确答案:D

答案解析:社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

8、稳定战略的企业的薪酬结构（）。【单选题】

A.短期内提供相对低的基本薪酬

B.基本薪酬和福利所占的比重较大

C.长期内会有很大的增长

D.基本薪酬所占的比例相对较低

正确答案:B

答案解析:选项B正确，稳定或集中薪酬战略：薪酬决策集中度高，薪酬确定以员工从事的岗位本身为准；薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大；薪酬数额采用跟随或略高于市场平均水平，长期内不会有大的增长。

9、关于经营者年薪制的说法，正确的有（）。【多选题】

A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚

B.年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励

C.在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度

D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相连的薪酬水平及薪酬支付方式

E.年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制

正确答案:C、D、E

答案解析:年薪制的优势：年薪制年薪结构中加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度，C正确；年薪制在设置上比较灵活，可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式，D正确；年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制，E正确。

10、高等教育的信号模型认为（）。【单选题】

A.企业利用大学文凭对求职者进行筛选是没有意义的

B.即使没有高等教育投资信号，企业也能判断出求职者的实际生产率

C.高教育投资是证明劳动者具有高生产率的信号

D.从社会用度来说，高等教育投资是没有意义的

正确答案:C

答案解析:高等教育的信号模型认为高等教育与生产率之间存在若某些联系，也就是高等教育投资是证明劳动者具有高生产率的信号。