2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、对于城镇企业招用的农民合同制工人，如果连续工作满一年，且所在单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订合同或提前解除劳动合同的，由社保经办机构根据工作时间长短，给予（）。【单选题】

A.一次性生活补助

B.长期生活补助

C.周期性生活补助

D.短期生活补助

正确答案:A

答案解析:对于城镇企业招用的农民合同制工人，如果连续工作满一年，且所在单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订合同或提前解除劳动合同的，由社保经办机构根据工作时间长短，给予一次性生活补助。补助办法和标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

2、通过运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程是（）。【单选题】

A.人员招聘

B.人员甄选

C.绩效管理

D.技术测验

正确答案:B

答案解析:甄选即为甄别和选择之意，也称为筛选或选拔。在现代人力资源管理中，人员甄选是指通过运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程

3、从案例中可以看出，该勘察设计院变革后的组织结构形式属于（）。【客观案例题】

A.行政层级式结构

B.矩阵式结构

C.职能制结构

D.事业部制结构

正确答案:B

答案解析:矩阵组织形式是把按职能组合业务活动，以及按产品（或工程项目、规划项目）组合业务活动的方式结合起来运用的一种组织设计形式，即在同一组织内部，既设置具有纵向报告关系的若干职能部门，也建立具有横向报告关系的若干产品部门（或项目小组），从而形成纵向与横向管理系统相结合，形如矩阵的组织结构形式。勘察设计院将业务进行了重新组合，分成四个设计所和一个咨询部。这种组织结构属于矩阵式结构，设计所为具有横向报告关系的项目小组，咨询部为具有纵向报告关系的职能部门。

4、传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（）。【单选题】

A.组织可以忽略员工的低层次需要

B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的

C.组织应当为员工提供较低的福利待遇

D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要

正确答案:B

答案解析:本题考查需要层次理论。该理论表明组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司仍以原来的方式来激励员工，效果会很小；但如果着眼于员工更高层次的需要，对员工的激励可以使组织绩效得到明显的提高。所以本题选B。

5、在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，实际工资水平的上限和下限由（）共同决定。【多选题】

A.雇主对劳动力需要的迫切程度

B.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度

C.谈判双方的力量对比

D.雇主规模的大小

E.政府介入的程度

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查确定工资水平的实际因素。在工资谈判过程中，工资水平存在一个上限和下限。实际工资水平将在此上、下限之间变动。雇主对劳动力需要的迫切程度（反映劳动力需求）、劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度（反映劳动力供给）以及谈判双方的力量对比（反映供求关系）将共同决定实际工资水平的上限和下限。所以本题选ABC。

6、如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（）申请支付令。【单选题】

A.人民法院

B.政府

C.劳动行政部门

D.劳动争议仲裁委员会

正确答案:A

答案解析:本题考查用人单位的义务。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

7、劳动法律责任形式中，（）是最严厉的一种法律责任，具有强制性。【单选题】

A.经济责任

B.刑事责任

C.行政责任

D.民事责任

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动法律责任的形式。刑事责任是指对违法行为人的人身进行制裁的法律责任，是最严厉的一种法律责任，具有强制性。

8、预测人力资源需求时，（）实际上是假定人均生产率保持不变。【单选题】

A.德尔非法

B.经验判断法

C.回归分析法

D.比率分析法

正确答案:D

答案解析:本题考核人力资源需求预测的主要方法。A项，德尔非法是专家预测法，邀请某一领域中大约30名专家或富有经验的管理人员组成一个研究小组，研究小组中的人彼此之间并不见面，也不进行沟通，与题干表述不—致，错误；B项，经验判断法是组织各级中高层管理人员根据自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计，与题干表述不一致，错误；C项，回归分析法通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术，与题干表述不一致，错误；D项，比率分析法来预测人力资源需求时，其实施前提实际上是假定人均生产率保持不变，是基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法，与题干表述一致，正确。

9、劳动争议处理机构包括（）。【多选题】

A.企业劳动争议调解委员会

B.劳动人事争议仲裁委员会

C.公安机关

D.人民法院

E.工会

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查第16章的劳动争议处理机构。劳动争议处理机构：企业劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会、人民法院。ABD正确。

10、（）是指中国公民自愿组成、为实现成员共同意愿、按照其章程开展活动的非营利性社会组织。【单选题】

A.个体经济组织

B.民办非企业单位

C.事业单位

D.社会团体

正确答案:D

答案解析:社会团体，是指中国公民自愿组成、为实现成员共同意愿、按照其章程开展活动的非营利性社会组织。