2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列组织结构设计参数中，属于组织结构特征因素的有（ ）。【多选题】

A.组织规模

B.关键职能

C.职业化程度

D.专业化程度

E.集权程度

正确答案:B、C、D、E

答案解析:组织结构的特征因素：①管理层次和管理幅度。②专业化程度。③地区分布。④分工形式。⑤关键职能。⑥集权程度。⑦规范化程度。⑧制度化程度。⑨职业化程度。⑩人员结构。

2、用人单位拖欠劳动报酬时，劳动者依法申请支付令的对象是（ ）。【单选题】

A.人民法院

B.人民法院或劳动人事争议仲裁委员会

C.劳动行政部门

D.劳动人事争议仲裁委员会

正确答案:A

答案解析:如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、劳动人事争议仲裁委员会中除了应当有劳动行政部门的代表外，还应包括（ ）。【单选题】

A.司法行政部门代表和职工所在用人单位代表

B.工会代表和职工所在用人单位代表

C.工会代表和企业方面代表

D.司法行政部门代表和企业方面代表

正确答案:C

答案解析:劳动人事争议仲裁委员会是国家授权依法设立的，代表国家行使仲裁议并由国家强制力保证其生效裁决实施的，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成处理劳动争议的仲裁机构。

4、在进行战略规划时，对竞争对手技术创新、新竞争对手的出现等方面所做的分析，属于 SWOT 分析中的（ ）。【单选题】

A.战略机会分析

B.组织劣势分析

C.战略威胁分析

D.组织优势分析

正确答案:C

答案解析:所谓的SWOT分析，即对组织内部的优势和劣势，以及外部的战略机会和战略威胁进行分析。其中，外部分析是指通过考查组织的运营环境，分析组织所面临的各种战略机会及所受到的各种威胁。战略机会包括尚未开发的客户市场，对组织有帮助的技术进步，尚未挖掘和利用的潜在人力资源等。战略威胁则包括潜在的人员短缺，新的竞争对手进入市场，即将出台的可能会对组织产生消极影响的法律，竞争对手的技术创新等。

5、关于企业人力资源供给预测的说法，错误的是（ ）。【单选题】

A.经济发展形势和毕业生规模会对企业的人力资源供给产生影响

B.企业人力资源供给预测就是对企业外部的人力资源供给情况进行预测

C.企业人力资源供给情况会受到外部劳动力市场供给情况的影响

D.企业人力资源供给预测需综合考虑人力资源供给的数量、质量和结构等情况

正确答案:B

答案解析:人力资源供给预测。对组织、外部的劳动力市场形势以及内部的人员供给情况（其中包括数量、质量以及晋升、流动等情况）进行分析，预测出在规划期内组织内部的人力资源供给的数量、质量及结构等，同时了解从外部劳动力市场上招募和吸引与组织相关的各类人才的难度。

6、除了方案中提出的股权激励方式，该公司还可以采用的股权激励方式有（）。【客观案例题】

A.股份期权

B.虚拟股票期权

C.限制性股票

D.股票增值权

正确答案:A、B

答案解析:因为这个公司还没有上市，所以要采用非上市公司股权激励，包括股份期权、业绩股份、虚拟股票期权。上市公司的股权激励方式有：股票期权、限制性股票、股票增值权。

7、用人单位可以依法申请行政复议的情形包括（）。【单选题】

A.对劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论不服的

B.对社会保险经办机构确定的单位工伤保险费率不服的

C.对劳动人事争议仲裁委员会做出的裁决不服的

D.对人社部门作出的行政处分不服的

正确答案:B

答案解析:人力资源和社会保险行政争议指人力资源社会保险部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议。解决劳动和社会保险行政争议的方式：待遇复查、行政复议和行政诉讼。不能申请行政复议的范围：1.人力资源社会保障部门作出的行政处分或其他人事处理决定。2.劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议。3.劳动能力鉴定委员会的行为。4.劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为。5.已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议。6.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的。7.法律、法规规定的其他情形。

8、根据老王的要求，公司在未来适合采用的人力资源预测方法有（）。【客观案例题】

A.人员替换分析法

B.马尔科夫分析法

C.比率分析法

D.德尔菲法

正确答案:C

答案解析:定量的人力资源需求预测方法主要包括比率分析法、趋势预测法及回归分析法。而根据老王的要求公司已经找到了人力资源需求与一些关键指标之间的直接联系，可以用量化的方法进行更科学的预测，所以选C。AB是人力资源供给预测方法，D是人力资源需求预测方法的定性方法。

9、劳动力市场的特点包括（ ）。【多选题】

A.劳动力市场是多样的

B.劳动力市场是有形的

C.劳动力购买方所处的地位更为不利

D.劳动力市场交易对象对像具有难以衡量性

E.劳动力市场交易具有延续性

正确答案:A、D、E

答案解析:劳动力市场的特征：特殊性、多样性、不确定性、交易对象的难以衡量性、交易的延续性、交易条件的复杂性、劳动力出售者地位的不利性。

10、要想参加全国技术能手的评选，必须首先获得的荣誉是（ ）。【单选题】

A.地市级技术能手称号

B.省（行业）级技术能手称号

C.省（行业）劳动模范称号

D.地市级劳动模范称号

正确答案:B

答案解析:全国技术能手。凡具有良好的职业道德和敬业精神，已获得省（行业级技术能手称号，且具有高级以上职业资格或同等资格，技术技能水平在国内本职业（工种）中有较大影响并具备下列条件之一的中华人民共和国公民可参加全国技术能手奖项的评选。