2025年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 人力资源规划与薪酬管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列关于绩效考核的说法中，正确的是（）。【多选题】

A.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高

B.绩效考核是一项管理活动，是由制订绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程

C.绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的学习和导向功能

D.绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性

E.企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目

正确答案:A、B、D、E

答案解析:绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的管理功能。所以选项C错误。

2、某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元。该公司主要是利用绩效考核的（）。【单选题】

A.协调功能

B.沟通功能

C.监控功能

D.激励功能

正确答案:D

答案解析:激励功能，绩效考核的根本目的在于促进员工完成绩效目标，增进绩效。客观公正的绩效考核可以激发员工的积极性，促使员工更加积极、主动、规范地完成绩效目标。

3、对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，他能够给企业带来大于成本的预期收益，这体现了薪酬的（）。【单选题】

A.保障功能

B.增值功能

C.调节功能

D.激励功能

正确答案:B

答案解析:从企业投资活动的角度考查，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益。正是这种收益的存在，成为企业聘用员工的动力机制，也明确反映了薪酬的增值功能。

4、下列预测方法中，能够预测该企业人力资源内部供给的是（）。【客观案例题】

A.人员核查法

B.马尔可夫模型法

C.德尔菲法

D.管理人员接续计划法

正确答案:A、B、D

答案解析:此题考查人力资源供给预测方法。企业人力资源供给预测包括内部供给预测和外部供给预测两方面。常用的内部供给预测方法有人员核查法、管理人员接续计划法和马尔科夫模型法。C选项德尔菲法是企业人力资源需求预测的方法。

5、绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能，它具有的功能有（）。【多选题】

A.节约功能

B.管理功能

C.激励功能

D.沟通功能

E.监控功能

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查绩效考核的功能。绩效考核的功能有管理功能、激励功能、学习和导向功能、沟通功能、监控功能、增进绩效的功能。