中级经济师
报考指南考试报名准考证打印成绩查询考试题库

重置密码成功

请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失

注册成功

请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失

当前位置: 首页中级经济师考试工商管理历年真题正文
当前位置: 首页中级经济师考试备考资料正文
2024年中级经济师考试《工商管理》历年真题精选1226
帮考网校2024-12-26 12:47
0 浏览 · 0 收藏

2024年中级经济师考试《工商管理》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道,附答案解析,供您考前自测提升!


1、甲车间下一个生产周期的出产量为()件。【客观案例题】

A.1350

B.1320

C.1600

D.1250

正确答案:A

答案解析:甲车间出产量=后续车间投入量+甲车间半成品外售量+(甲车间期末库存半成品定额-甲车间期初预计库存半成品结存量)=1200+100+(250-200)=1350。

2、关于企业的核心竞争力的说法,错误的为()。【单选题】

A.企业所独有的商业模式属于资源竞争力能力

B.企业所拥有的区位优势属于资源竞争力

C.企业核心竞争力具有持久性

D.企业核心竞争力对企业一系列产品或服务的竞争都有促进作用

正确答案:A

答案解析:商业模式属于能力竞争力,而非资源竞争力。

3、在下一个生产周期,根据乙车间投入量,可以判断乙车间的出产量为()件。【客观案例题】

A.1300

B.1050

C.1060

D.1100

正确答案:B

答案解析:乙车间投入量=乙车间出产量+本车间计划允许废品及损耗量+(本车间期末在制品定额-本车间期初预计在制品结存量)列方程式:1200=乙车间出产量+100+(250-200)解得:乙车间出产量=1050(件)。

4、根据国际生产折中理论,某企业只选择以技术转让方式参与国际经济贸易,则该企业具备的优势是()。【单选题】

A.所有权优势

B.内部化优势

C.区位优势

D.所有权优势和内部化优势

正确答案:A

答案解析:一般而言,如果企业仅拥有一定的所有权优势,则只能选择以技术转让的形式参与国际经济活动;如果企业同时拥有所有权优势和内部化优势,则出口贸易是参与国际经济活动的一种较好形式;如果企业同时拥有所有权优势、内部化优势和区位优势,则发展对外直接投资是参与国际经济活动的较好形式,可以进一步实现利润的最大化。

5、关于n期先付年金与n期后付年金的说法,正确的是()。【单选题】

A.n期先付年金现值比n期后付年金现值多折现2期

B.n期先付年金现值比n期后付年金现值少折现1期

C.n期先付年金现值比n期后付年金现值少折现2期

D.n期先付年金现值比 n期后付年金现值多折现1期

正确答案:B

答案解析:n期先付年金现值与n期后付年金现值的期限相同,但付款时间不同,n期先付年金现值比n期后付年金现值少折现一期。

6、某项目进行到终结期时,固定资产残值收入为80万元,收回垫支的流动资产投资1080万,企业所得税税率为25%,则该项目的终结现金流量为()万元。【单选题】

A.1160

B.1080

C.1000

D.980

正确答案:A

答案解析:终结现金流量=80+1080=1160(万元)。

7、若M公司定向发普通股给N公司股东收购N公司带来的财务影响为()。【客观案例题】

A.M公司大股东的股份被稀释

B.N公司股东股本增加

C.M公司资本公积减少

D.N公司长期股权投资增加

正确答案:A

答案解析:B选项,N公司股东股本不变;C选项,资本公积不一定,要看有没有溢价;D选项,N公司长期股权投资不变。

8、M公司还可以采用()估算普通股的资本成本率。【客观案例题】

A.股利折现模型

B.每股利润无差别点模型

C.自由现金折现模型

D.盈亏平衡点模型

正确答案:A

答案解析:普通股资本成本率的测算有两种主要方法:股利折现模型和资本资产定价模型。

9、为了避免恶性竞争,甲互联网公司与多家互联网公司组成战略联盟,建立全面协调和分工的联盟体系,则该战略联盟的形式是()。【单选题】

A.技术研究与开发联盟

B.产品联盟

C.营销联盟

D.产业协调联盟

正确答案:D

答案解析:产业协调联盟是常见的契约式联盟。联盟成员建立全面协调和分工的产业联盟体系,避免恶性竞争和资源浪费,一般多见于高新技术企业。

10、企业确定薪酬浮动率时,应考虑的因素主要有()。【多选题】

A.本企业各薪酬等级之间的价值差异

B.各薪酬等级自身的价值

C.本企业的薪酬支付能力

D.同行业其他企业同种职位的薪酬标准

E.本企业各薪酬等级的重叠比率

正确答案:A、B、C、E

答案解析:一般来说,确定薪酬浮动率时要考虑以下几个主要因素:企业的薪酬支付能力.各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异,各薪酬等级的重叠比率等。

声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:service@bkw.cn 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
测一测是否符合报考条件
免费测试,不要错过机会
提交
互动交流

微信扫码关注公众号

获取更多考试热门资料

温馨提示

信息提交成功,稍后帮考专业顾问免费为您解答,请保持电话畅通!

我知道了~!
温馨提示

信息提交成功,稍后帮考专业顾问给您发送资料,请保持电话畅通!

我知道了~!

提示

信息提交成功,稍后班主任联系您发送资料,请保持电话畅通!