2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、保险人的主要职责有（）。【多选题】

A.按照法律规定为被保险人办理社会保险手续

B.依法收缴社会保险费

C.社会保险待遇的给付

D.建立社会保险档案和个人账户

E.向保险人和被保险人提供社会保险方面的咨询和查询服务

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查保险人的职责。保险人的主要职责包括：（1）依法收缴社会保险费，督促投保人和被保险人按时足额缴纳社会保险费；（2）管理基金；（3）社会保险待遇的给付；（4）建立社会保险档案和个人账户；（5）向保险人和被保险人提供社会保险方面的咨询和查询服务。所以本题选BCDE。

2、目前我国经营者年薪制的模式包括（）。【多选题】

A.一元结构模式

B.二元结构模式

C.三元结构模式

D.多元结构模式

E.特殊结构模式

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考察经营者薪酬。年薪制模式包括：一元结构模式、二元结构模式、三元结构模式。所以ABC选项表述正确，DE为干扰项，教材中未体现，错误。

3、上市公司应当在员工持股计划届满前（）个月公告到期计划持有的股票数量。【单选题】

A.1

B.3

C.6

D.9

正确答案:C

答案解析:本题考查员工持股计划的持股期限。上市公司应当在员工持股计划届满前6个月公告到期计划持有的股票数量。

4、下列关于晋升竞赛的正确说法不包括（）。【单选题】

A.候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性

B.越是靠近上层的晋升，与每一次晋升相关系的工资差距会很小

C.综合价值越高，则参与晋升竞赛者努力的积极性就越高

D.候选人的当前职位以及拟晋升职位之间创作出一种合理的工资差距

正确答案:B

答案解析:本题考查第11章的晋升竞赛。组织中越是靠近上层的晋升，与每一次晋升相关系的工资差距往往会很大。B说法错误。

5、关于豪斯的路径—目标理论，下列说法正确的有（）。【多选题】

A.该理论采纳了密西根模型

B.认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标

C.确定了四种领导行为

D.提出了两个权变因素作为领导的领导行为与结果之间的中间变量

E.认为不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查路径——目标理论的相关内容。路径一目标理论是由罗伯特·豪斯提出的，路径一目标理论认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的支持和指导以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合。路径一目标理论认为领导者的行为如果想要被下属接受，就必须能够为员工提供满足感，这种满足感既有关于现在的，也有关于未来的。路径一目标理论认为领导的激励作用在于：第一，使绩效的实现与员工需要的满足相结合。第二，为实现有效的工作绩效提供必须的辅导、指导、支持和奖励。为此豪斯确定了四种领导行为。路径一目标理论提出了两个权变因素作为领导的领导行为与结果之间的中间变量。一是下属控制范围之外的环境因素，如工作结构、正式的权力系统、工作团队等。二是下属的个人特征，如经验、能力、内外控等。不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征。路径——目标理论采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，所以选项A不选。

6、中央财政科技计划（专项、基金等）中实行公开竞争方式的研发类项目，均要设立间接费用，核定比例可以提高到不超过直接费用扣除设备购置费的一定比例，1000万元以上的部分为（）。【单选题】

A.13%

B.15%

C.20%

D.25%

正确答案:A

答案解析:中央财政科技计划（专项、基金等）中实行公开竞争方式的研发类项目，均要设立间接费用，核定比例可以提高到不超过直接费用扣除设备购置费的一定比例：500万元以下的部分为20%，500万元至1000万元的部分为15%，1000万元以上的部分为13%。

7、劳动合同变更时，在协商过程中无法达成一致，若发生争议，任何一方都可以向（）申请仲裁。【单选题】

A.工会

B.劳动人事争议仲裁委员会

C.劳动监察部门

D.劳动行政主管部门

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动合同变更的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，由用人单位和劳动者各执一份，劳动合同变更时，如在协商过程中无法达成一致，任何一方都可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

8、下列选项中，不属于公务员录用原则的是（）。【单选题】

A.党管干部

B.以才为先

C.任人唯贤

D.事业为上

正确答案:B

答案解析:公务员录用坚持以下原则：①党管干部；②公开、平等、静、择优；③德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；④事业为上、公道正派，人岗相适、人事相宜；⑤依法依规办事。

9、（）可以使企业尽量避免巨大损失，但不能提供丰富的绩效反馈信息。【单选题】

A.行为锚定法

B.配对比较法

C.不良事故评估法

D.关键事件法

正确答案:C

答案解析:本题考查不良事故评估法的优点。不良事故评估法可以使企业尽量避免巨大损失，但不能提供丰富的绩效反馈信息。

10、酒店现行的工资福利待遇中，比较突出的是基层员工缺少社会保险，使得基层员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。从马斯洛需要层次理论上看，该种现象表明酒店的管理未能满足基层员工的（）。【客观案例题】

A.生理需要

B.安全需要

C.尊重需要

D.归属需要

正确答案:B

答案解析:本题考查需求层次理论。安全需要，主要针对身体安全（例如脱离危险的工作环境）和经济安全（例如不解雇的承诺，或是舒适的退休计划）的需要，以避免身心受到伤害。基层员工缺少社会保险，使得基层员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障属于缺乏安全需要。