2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、在其他条件一定的情况下，一个人在大学毕业以后工作的时间越长，则其进行高等教育投资的（）越高。【单选题】

A.直接成本

B.间接成本

C.总收益

D.总成本

正确答案:C

答案解析:本题考查高等教育投资决策理论模型。一个人大学毕业以后的工作时间越长，则获得人力资本投资收益的时间就越长，这会扩大总收益。

2、在该公司裁减的员工中，那些虽然在找工作但是却没有找到新工作单位的人属于（）。【客观案例题】

A.劳动者

B.失业者

C.非劳动力

D.就业者

正确答案:B

答案解析:本题考查中国对失业的界定与失业统计。在该公司裁减的人员中，那些虽然在找工作但是却没有找到新工作单位的人属于失业者。

3、关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）。【单选题】

A.创新战略强调企业要对产品创新给予奖励

B.成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平

C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小

D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平

正确答案:A

答案解析:创新战略是以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略。采取这种战略的组织往往强调风险承担和新产品的不断推出，并把缩短产品由设计到投放市场的时间看成是自己的一个重要目标。创新战略强调企业要对产品创新给予奖励。

4、关于领导者技能的说法，错误的是（）。【单选题】

A.领导者不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能

B.管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大

C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能

D.领导技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展

正确答案:C

答案解析:在组织中任何层次的领导都不能逃避有效人际技能的要求，这是领导行为的重要部分之一。

5、绩效反馈面谈中，主管人员应（）【多选题】

A.避免以诱导发问方式进行绩效面谈

B.避免对谈话加以归纳、回馈和质疑

C.避免以自我为中心

D.避免从同情的角度给予过多的建议

E.避免以强烈的预期心理进行绩效面谈

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查绩效反馈面谈的方式。在绩效反馈面谈中，主管人员应对谈话进行归纳、回馈和质疑。

6、组织结构设计的特征因素不包括（）。【单选题】

A.关键职能

B.企业规模

C.职业化程度

D.分工形式

正确答案:B

答案解析:企业规模属于组织结构的权变因素。

7、下列医疗费用中，纳入基本医疗保险基金支付范围的是（）。【单选题】

A.应当由第三人负担的医疗费用

B.抢救的医疗费用

C.治疗工伤的医疗费用

D.境外就医的医疗费用

正确答案:B

答案解析:下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（1）应当从工伤保险基金中支付的；（2）应当由第三人负担的；（3）应当由公共卫生负担的；（4）在境外就医的。

8、人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。【单选题】

A.办理社会保险

B.预测公司的人员需求

C.确定本部门员工的绩效考核指标与标准

D.制定整个公司的培训计划

正确答案:C

答案解析:选项ABD均属于人力资源管理部门的职责。

9、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。【单选题】

A.工会

B.劳动者

C.劳动争议调解委员会

D.失业保险经办机构

正确答案:A

答案解析:用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

10、关于组织文化结构的说法，正确的是（）。【多选题】

A.组织文化分为物质层、制度层和精神层三个层次

B.制度层制约和规范着物质层及精神层的建设

C.有无制度层是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志

D.物质层是制度层和精神层的物质基础

E.精神层是形成物质层及制度层的思想基础

正确答案:A、B、D、E

答案解析:组织文化的结构有三个层次：物质层、制度层和精神层。组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准。物质层是组织文化的外在表现，是制度层和精神层的物质基础。制度层则制约和规范着物质层及精神层的建设，没有严格的规章制度，组织文化建设也就无从谈起。精神层是形成物质层及制度层的思想基础，也是组织文化的核心和灵魂。