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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合,决策风格可以分为()。【多选题】
A.指导型
B.概念型
C.分析型
D.行为型
E.合作型
正确答案:A、B、C、D
答案解析:根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合,决策风格可以分为:①指导型。决策者具有较低的模糊耐受性水平,倾向于关注任务和技术本身;②分析型。决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向;③概念型。决策者具有较高的模糊耐受性,并且倾向于对人和社会的关注;④行为型。决策者具有较低的模糊耐受性,倾向于对人和社会的关注。
2、参加集体协商谈判的职工一方代表,在劳动合同期内自担任代表之日起()年内除个人严重过失外,企业不得与其解除劳动合同。【单选题】
A.1
B.2
C.3
D.5
正确答案:D
答案解析:《集体合同规定》第十一条规定:“职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之起5年以内除个人严重过失外,企业不得与其解除劳动合同。”
3、企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划,称为()。【单选题】
A.职业规划
B.继任计划
C.培训开发规划
D.补充规划
正确答案:A
答案解析:职业规划是指企业为了不断增强成员的满意感并使其能与组织的发展和需要统一起来而制定的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划。
4、为了激励员工用更少的时间制造更多的产品,可以使用的团队奖励计划是()。【单选题】
A.斯坎伦计划
B.改进生产盈余计划
C.拉克收益分享计划
D.行为鼓励计划
正确答案:B
答案解析:选项A,斯坎伦计划的特点在于强调员工参与;选项C,拉克收益分享计划与斯坎伦计划相似。区别是,它以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率;选项D,行为鼓励计划是奖励员工符合公司利益的具体行为成就。
5、如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化,可以采用的组织设计手段包括()。【多选题】
A.提升组织制度化和规范化的程度
B.减少管理层次,形成趋于扁平的组织
C.以外部招聘为主,提高员工的多样化程度
D.建立强调等级差异的绩效评估体系
E.建立不同职位等级间薪酬差异很大的薪酬制度
正确答案:B、C
答案解析:选项A,企业想要鼓励创新、开放的组织文化,就需要降低组织的制度化程度;选项D,企业希望拥有一种冒险、创新的组织文化,则绩效评估体系应该将重点放在评价创新的努力上;选项E,不同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化,而不适合崇尚平等的文化。
6、下列年薪制的薪酬结构中,属于持股多元化型的是()。【单选题】
A.薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划
B.薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
C.薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
D.薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
正确答案:B
答案解析:选项A,准公务员型的薪酬结构为:基薪+津贴+养老金计划;选项C,非持股多元化型的薪酬结构为:基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划。选项D,分配权型的薪酬结构为:基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划。
7、如果硕士毕业生的工资水平每上升1%,本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2%,则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在()关系。【单选题】
A.替代
B.互补
C.总替代
D.总互补
正确答案:D
答案解析:劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值,则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加,这说明两者之间是一种总替代关系。如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负,则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少,这说明两者之间是一种总互补关系。
8、参加基本养老保险的职工,若达到法定退休年龄时累计缴费不足15年,()。【多选题】
A.可以转入城镇居民社会养老保险,按照规定享受相应的养老保险待遇
B.应将个人账户储存额一次性支付本人,终止基本养老保险关系
C.可以缴费至满15年,按月领取基本养老金
D.可以转入新型农村社会养老保险,按照规定享受相应的养老保险待遇
E.应按照实际缴费年限,遵循多缴多得的原则,按月领取基本养老金
正确答案:A、C、D
答案解析:参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的,可以缴费至满15年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
9、工作的内在激励度的计算公式是()。【单选题】
A.激励度=[(技能多样性+自主权+任务重要性)/3]×反馈性
B.激励度=[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3]×工作自主性×反馈性
C.激励度=[(技能多样性+任务重要性+反馈性)/3]×工作自主性
D.激励度=[(技能多样性+任务重要性+任务完整性)/3]×反馈性
正确答案:B
答案解析:激励潜能分数(Motivating Potential Score,MPS)反映了工作的内在激励度,在一定程度上反映了工作特性与激励的关系。MPS的计算公式是:MPS=[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3]×工作自主性×反馈性
10、关于已退休劳动者的劳动力参与率上升现象的说法,正确的是()。【客观案例题】
A.已退休者的非劳动收入比劳动适龄人口更多,因而导致其劳动参与率上升
B.已退休者的劳动力参与率上升可能是因为他们重新就业的机会较多
C.当退休者的实际养老收入明显下降时,可能导致已退休者的劳动力参与率上升
D.在工作期间工资水平越高的退休者,退休后劳动力参与率上升的趋势越明显
正确答案:B、C
答案解析:劳动者的退休年龄的决定因素主要是工资率和养老金两个方面。首先,随着经济增长和社会发展,老年人的工资率与过去比是不断提高的,而工资率的上升既有可能带来收入效应,也有可能带来替代效应。若替代效应大于收入效应,则老年劳动者的退休年限会延长;反之,退休年龄则会提前。其次,养老金福利上升对于退休年龄的影响却完全不同。
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