2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下列有关绩效监控的表述正确的有（）。【多选题】

A.管理人员在整个绩效管理循环的实施过程中，通过各种手段了解员工的工作状况

B.与员工进行持续的有效沟通

C.预防或解决绩效期间可能发生的各种问题

D.它是绩效管理过程的起点

E.帮助员工更好地完成绩效计划

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查绩效监控。绩效计划是绩效管理的起点，绩效监控与辅导作为连接绩效计划与绩效考核的桥梁，对于绩效计划的顺利执行和绩效考核公正客观的执行起着极其重要的作用。绩效监控指的是在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划。所以本题选ABCE。

2、关于劳动力职业流动的说法，正确的是（）。【单选题】

A.经济不景气时期，一些劳动力失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于水平流动

B.家庭两代人之间的职业相似性也高，则表明非竞争对于职业选择的作用越大

C.劳动者自愿性流动基本上属于向下流动

D.两代人职业差异越明显，劳动力配置则余额不合理

正确答案:B

答案解析:本题考查第13章的劳动力流动。A属于向下流动，说法错误；两代人从事相同职业的比例越多，非竞争性力量对职业选择的决定性越强，劳动力配置中的不合理的成分越大。B正确，D错误。自愿性流动：基本上属于向上流动。非自愿性流动：也会追求向上的目标或要求水平流动，但是会有向下流动的情况，C错误。

3、根据明德公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路是（）。【客观案例题】

A.提高基本薪酬和福利水平，降低奖金比重

B.提高基本薪酬比重，提高整体薪酬水平

C.由公司承担风险并享受收益，员工实行固定薪酬

D.让员工与企业共担风险，共享收益

正确答案:D

答案解析:本题考查第8章的战略性薪酬管理。根据案例，该公司关注市场开发和产品开发，突出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，可知明德公司的发展战略为内部成长战略。成长战略下的薪酬管理：（1）指导思想：企业与员工共担风险、共享收益；（2) 薪酬方案：短期内提供相对低的基本薪酬，而长期施行奖金或股票选择权等计划。所以D正确。

4、人力资源管理实践中，（）是一种确保每一位员工的工作活动及其结果都与组织的目标保持一致的手段。【单选题】

A.职位分析

B.培训与开发

C.绩效管理

D.奖金、福利

正确答案:C

答案解析:绩效管理是一种确保每一位员工的工作活动及其结果都与组织的目标保持一致的手段，要求必须明确指出哪些活动结果能够使组织成功实施其战略。

5、劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在（）的移动。【多选题】

A.企业间

B.部门间

C.职业间

D.产业间

E.地区间

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查劳动力流动及其意义。劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动。由于劳动力的流动通常能使劳动力得到更有效的利用，从而增加收入，所以人们为劳动力流动所垫支的费用也被视为一种投资。所以本题选ACDE。