2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下列关于企业年金与职业年金个人所得税处理的说法不正确的是（）。【单选题】

A.单位缴费部分，在计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税

B.超过规定标准缴付的单位缴费和个人缴费，应并入个人当期的工资、薪金所得，依法计征个人所得税

C.职业年金个人缴费工资计税基数为本人上一年度月平均工资

D.职工岗位工资和薪级工资之和超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月度平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资计税基数

正确答案:C

答案解析:企业年金个人缴费工资计税基数为本人上一年度月平均工资。职业年金个人缴费工资计税基数为职工岗位工资和薪级工资之和。C不正确。

2、小吕在找工作时考虑多种因素的情况表明，劳动力市场存在（）的特征。【客观案例题】

A.交易对象难以衡量

B.交易条件复杂性

C.交易延续性

D.出售者地位不利性

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场交易条件的复杂性：劳动力的购买者和出售者的关系并非是随着交易达成就宣告结束，劳动力提供者要直接参与生产过程。这样，在除工资之外的劳动力的市场的交易中，工作条件和工作环境的好坏也是交易能否达成的一个重要决定因素。工作条件和工作环境要素既包括在工作过程中直接对劳动者产生作用的物质工作环境，如温度、湿度、灰尘、噪声等，又包括在工作中所要接受的企业的监督与控制这些软环境因素。总之，劳动力市场上的交易往往受一整套条件的约束。

3、绩效考核结果的应用主要体现在（）。【多选题】

A.为人员调配提供依据

B.员工的培训与开发

C.为奖金分配提供依据

D.应用于员工养老保险

E.应用于员工职业生涯发展规划

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查绩效考核结果的应用。绩效考核结果可以用于：衡量招聘结果，为人员调配提供依据，为奖金分配提供依据，员工的培训与开发，员工职业生涯发展规划。本题正确答案为ABCE选项。

4、（），因劳动权利义务产生分歧而引起的争议属于劳动争议。【多选题】

A.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员

B.企业和与之建立劳动关系的劳动者

C.国家机关和与之建立劳动关系的劳动者

D.国家机关与公务员

E.用人单位之间

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查劳动争议。本题中的选项A，事业单位与本单位实行聘用制的工作人员； 选项B，企业和与之建立劳动关系的劳动者；选项C，国家机关和与之建立劳动关系的劳动者。都是因劳动权利义务产生分歧而引起的争议属于劳动争议。

5、政府通过控制货币供应量调节经济运行的一种手段是（）。【单选题】

A.人力政策

B.货币政策

C.财政政策

D.收入政策

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动力市场政策。货币政策是政府通过控制货币供应量调节经济运行的一种手段。财政政策是利用政府预算来影响总需求的一种政策，其主要手段是调整税率和政府支出水平。收入政策实际上是一种工资、物价管理政策。人力政策主要是针对劳动力市场的结构性失业而提出的一种扩大就业的政策。