2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、对教育投资的私人收益进行评估的选择性偏差表现为（）。【多选题】

A.低估了上大学的人通过上大学而获得的收益

B.高估了那些没有上大学的人因为未上大学而遭受的损失

C.高估了那些上大学的人因为上大学而产生的成本和收益

D.低估了上大学的成本，高估了上大学的收益

E.高估了上大学的成本，低估了上大学的收益

正确答案:A、B

答案解析:本题考查第13章的对教育投资的私人收益进行估计。教育投资的私人收益选择偏差，高估没有上大学的人因为没上大学放弃的收益，同时低估大学毕业生通过上大学实际获得的收益。AB正确。选择性偏差和成本无关，CDE说法错误。

2、薪酬的决策集中度比较高，这是与（）匹配的人力资源战略薪酬职能的表现。【单选题】

A.内部成长战略

B.外部成长战略

C.稳定战略

D.收缩战略

正确答案:C

答案解析:企业采取稳定战略时，在薪酬管理方面更加重视薪酬的内部一致性，薪酬的决策集中度比较高，薪酬的决定基础主要是员工所从事的工作本身。

3、以下属于社会保险法律关系客体的是（）。【多选题】

A.医疗保险中的医疗服务

B.失业保险中的就业服务项目

C.医疗保险中的医疗津贴

D.承担缴纳社会保险的义务

E.失业保险中的失业保险金

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查社会保险法律关系客体。与社会保险法律相对应的主体相对应，社会保险法律关系客体是社会保险关系主体的权利与义务所指向的对象，可以是资金、物，也可以是服务行为。例如，养老保险中缴纳的养老保险费和支付的养老保险待遇，失业保险中的失业保险金、就业服务项目，医疗保险中的医疗津贴、医疗服务等。所以本题选ABCE。

4、劳动者个人权利（即个别劳权）的规定，具体主要涉及（）。【多选题】

A.劳动条件

B.劳动标准的确定

C.劳动标准的实施

D.劳动者基本权利的保护

E.劳动者权益维护

正确答案:A、B、C

答案解析:劳动者个人权利（即个别劳权）的规定，具体内容主要涉及劳动条件、劳动标准的确定和实施等。

5、从人员甄选的角度来说，（）所要考察的是在测试中所设计的问项、提出的问题或者设置的难点是否能够很好地反映实际工作情境或代表在实际工作中存在的典型问题。【单选题】

A.内容效度

B.效标效度

C.构想效度

D.评价者信度

正确答案:A

答案解析:从人员甄选的角度来说，内容效度所要考察的是在测试中所设计的问项、提出的问题或者设置的难点是否能够很好地反映实际工作情境或代表在实际工作中存在的典型问题。