一、概述

中级经济师人力资源考试是我国针对从事人力资源管理工作的人员设置的职业技能水平评价考试。该考试旨在检验考生在人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理等方面的专业知识和实际操作能力。考试题型主要有哪些呢？下面我们就来详细了解一下。

二、考试题型及分值分布

中级经济师人力资源考试分为两个科目：专业知识与实务、综合能力与案例分析。各科目考试题型及分值分布如下：

1. 专业知识与实务

（1）单选题：共60题，每题1分，共60分。

（2）多选题：共20题，每题2分，共40分。

（3）判断题：共10题，每题1分，共10分。

（4）计算题：共2题，每题10分，共20分。

（5）案例分析题：共2题，每题15分，共30分。

2. 综合能力与案例分析

（1）单选题：共40题，每题1分，共40分。

（2）多选题：共20题，每题2分，共40分。

（3）判断题：共10题，每题1分，共10分。

（4）案例分析题：共4题，每题25分，共100分。

三、考试题型特点

1. 单选题：主要考察考生对人力资源基础知识的掌握，题目相对简单。

2. 多选题：考察考生的综合分析能力，需要考生对人力资源各模块知识有较为深入的了解。

3. 判断题：主要考察考生对人力资源相关法律法规和政策的了解。

4. 计算题：考察考生的数学运算能力和对人力资源数据分析的理解。

5. 案例分析题：考察考生在实际工作中运用人力资源知识解决问题的能力。

四、备考建议

1. 熟悉考试大纲，明确考试范围。

2. 加强对人力资源各模块知识的学习，特别是案例分析题的练习。

3. 定期参加模拟考试，了解自己的薄弱环节，及时调整学习方法。

4. 关注人力资源管理领域的热点话题，提高自己的综合素质。

5. 做好时间规划，保证充足的复习时间。

通过以上对中级经济师人力资源考试题型的分析，希望对广大考生备考有所帮助。祝大家考试顺利！