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2024年中级经济师考试《金融》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第四章 商业银行经营与管理5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、通过各类比例指标体系约束资金运营,体现了商业银行资产负债管理的()。【单选题】
A.规模对称原理
B.结构对称原理
C.目标互补原理
D.比例管理原理
正确答案:D
答案解析:选项D正确:
2、商业银行人力资源开发与管理的科学化体现在()。【多选题】
A.改善和加强经营管理
B.加强员工培养和教育
C.强化“一把手”负责制
D.改革人事制度,建立激励约束机制
E.加强内部控制
正确答案:B、C、D
答案解析:选项BCD正确:商业银行人力资源开发与管理的科学化:(1)改革人事制度,建立激励约束机制。(2)强化“一把手”负责制和干部监督机制。(3)加强员工培养和教育。
3、根据中国银行业监督管理委员会2006年发布的《商业银行风险监管核心指标》,“风险监管核心指标”分为风险水平、风险迁徙和()三个层次。【单选题】
A.风险控制
B.风险抵补
C.风险识别
D.风险测度
正确答案:B
答案解析:选项B正确:本题考查我国商业银行资产负债管理的指标体系。中国银行业监督管理委员会2006年发布的《商业银行风险监管核心指标》,废止了《商业银行资产负债比例监控、监测指标和考核办法》,建立了风险水平、风险迁徙和风险抵补三方面的七大类十六项指标体系。
4、目前,现代商业银行最为流行的经营管理理论是()。【单选题】
A.负债管理理论
B.资产负债管理理论
C.资产管理理论
D.流动性偏好理论
正确答案:B
答案解析:选项B正确:本题考查资产负债管理理论的相关知识,资产负债管理理论是目前现代商业银行最为流行的经营管理理论。
5、在订立合同时,将风险可能造成的损失计入价格之中,属于()。【单选题】
A.合同补偿
B.非法补偿
C.保险补偿
D.法律补偿
正确答案:A
答案解析:选项A正确:本题考查合同补偿的概念。合同补偿,即在订立合同时将风险因素考虑在内,如将风险可能造成的损失计入价格之中。
中级经济师人力资源考试题型是什么?:中级经济师人力资源考试题型是什么?中级经济师人力资源考试题型包括:1.单选题,2.多选题,五者选二三四,3.案例题,20题*2分。若少选,所选的每个选项得分0.5分,若错选不得分。
中级经济师考试《经济基础》章节是怎样分类的?:中级经济师考试《经济基础》章节是怎样分类的?《经济基础知识》总共37章,分为6部分,分别是:1-10章为经济学基础,11-17章为财政部分,18-22章为货币金融,23-27为统计部分,28-32章为会计部分,33-37章为法律部分。
中级经济师考试《经济基础》考试出题难不难?:中级经济师考试《经济基础》考试出题难不难?从历年经济师考试试卷了解,中级经济基础考试的共性是考核不深,整本书均有可能成为考点,但是考核基本都是对教材原文的考察。考试比较灵活、考点细致。试卷出题考点涉及两个方面:①是以往真题考察过的知识点:包括原题考点及原题相关考点。②是以往真题未考察 过的知识点:教材新增内容及真题未考察过的原教材考点。
2020-05-18
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