2023年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。【单选题】

A.德尔菲法

B.一元回归分析法

C.管理人员判断法

D.转换比率分析法

正确答案:C

答案解析:管理人员判断法是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

2、人力资源信息中，外部环境信息包括（ ）。【多选题】

A.企业发展战略

B.人力资源现状

C.行业经济形势

D.产品市场竞争状况

E.劳动力市场供求状况

正确答案:C、D、E

答案解析:A、B选项属于企业内部信息。

3、（ ）是一种应用广泛的人力资源供给定量预测方法。【单选题】

A.德尔菲法

B.转换比率分析法

C.马尔可夫模型分析法

D.管理人员判断法

正确答案:C

答案解析:马尔可夫模型分析法是一种应用广泛的定量预测方法。A、B、D选项属于人力资源需求预测方法。

4、直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括（ ）。【多选题】

A.基本薪酬

B.福利薪酬

C.补偿薪酬

D.激励薪酬

E.员工福利

正确答案:A、C、D

答案解析:直接薪酬是以货币形式支付的报酬，分为基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬。

5、影响该企业外部人力资源供给的因素是（）。【客观案例题】

A.宏观经济形势

B.该企业的组织制度

C.该企业的人才流失率

D.该企业所在地区的人口总量

正确答案:A、D

答案解析:企业进行人力资源外部供给信息预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素，这些因素主要有本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区人力资源的总体构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场的供求状况、行业劳动力市场供求状况和职业市场状况等。

6、从员工的角度讲，薪酬有（ ）功能【多选题】

A.保障功能

B.增值功能

C.激励功能

D.调节功能

E.改善用人活动功效的功能

正确答案:A、C、D

答案解析:薪酬对员工的功能是：（1）保障功能；（2）激励功能；（3）调节功能。

7、企业按照对消费者需求差异的调查分析，将总体市场分割为若干个子市场，从中选择两个乃至全部细分市场作为目标市场，针对不同的子市场的需求特点，设计和生产不同产品，并采用不同的营销组合，分别满足不同需求的策略称为（）。【单选题】

A.成本领先营销策略

B.差异性营销策略

C.迎头定位营销策略

D.撇脂营销策略

正确答案:B

答案解析:差异性营销策略，这是一种以市场细分为基础的营销策略。采用这种策略的企业按照对消费者需求差异的调查分析，将总体市场分割为若干个子市场，从中选择两个乃至全部细分市场作为目标市场，针对不同的子市场的需求特点，设计和生产不同产品，并采用不同的营销组合，分别满足不同需求。

8、该企业运用累计编号法编制生产作业计划，优点是（）。【客观案例题】

A.各个车间可以平衡地编制作业计划

B.生产任务可以自动修改

C.提高生产质量

D.可以用来检查零部件生产的成套性

正确答案:A、B、D

答案解析:累计编号法的优点：（1）各个车间可以平衡地编制作业计划；（2）不需要预计当月任务完成情况；（3）生产任务可以自动修改；（4）可以用来检查零部件生产的成套性。所以选择选项ABD。

9、下列关于绩效考核的说法中，正确的是（）。【多选题】

A.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高

B.绩效考核是一项管理活动，是由制订绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程

C.绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的学习和导向功能

D.绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性

E.企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目

正确答案:A、B、D、E

答案解析:绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的管理功能。所以选项C错误。

10、在目标市场策略中，（）不进行市场细分。【单选题】

A.全面性营销策略

B.集中性营销策略

C.差异性营销策略

D.无差异营销策略

正确答案:D

答案解析:本题考查目标市场的策略。无差异营销策略与差异性营销策略、集中性营销策略的区别在于无差异营销策略不进行市场细分，而其他两种策略都是在市场细分的基础上进行的。