2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下列关于成就测试和认知能力测试的说法中，不正确的是（）。【单选题】

A.测量对象都属于认知性特质

B.成就测试往往是一种事前评估

C.成就测试要注重内容效度

D.认知能力测试必须有较高的预测效度

正确答案:B

答案解析:本题考查成就测试。成就测试要评估一个人在接受教育或训练之后获得的学习成果，它往往是一种事后的评估。

2、为了解决该公司的薪酬公平性问题，应进行（ ）。【客观案例题】

A.薪酬控制

B.薪酬调查

C.工作分析

D.职位评价

正确答案:C、D

答案解析:本题考查薪酬体系设计的基本步骤；工作分析是确定薪酬体系的基础，解决内部公平性职位评价可以确定职位相对价值，得出职位等级序列；为薪酬调查建立统一职位评估标准，确保薪酬公平，故本题选择CD。

3、下列人员中,不属于就业者的是(  )。【单选题】

A.正在脱产学习的政府官员

B.本来有工作但是由于与用人单位发生劳动纠纷没有上班的人

C.自己开小卖部的下岗职工

D.勤工俭学的在校大学生

正确答案:D

答案解析:就业者包括:①正在工作的人;②有职业,但由于某种特殊原因而暂时脱离了工作的人;③雇主和自营业人员;④正在协助家庭经营企业或农场而不领劳动报酬的家属工人。所以本题选D。

4、团队的特点不包括（）。【单选题】

A.目标依赖性

B.成果依赖性

C.技术依赖性

D.角色依赖性

正确答案:C

答案解析:本题考查团队的特点。团队的特点是目标依赖性、角色依赖性和成果依赖性，它需要拥有不同专业背景、来自于组织中的不同部门、承担不同职务的员工精诚合作，共同完成预定的绩效目标。所以本题选C。

5、用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度，称为（ ）。【单选题】

A.复本

B.复本信度

C.重测信度

D.信度

正确答案:C

答案解析:重测信度又称为再测信度，是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。