2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、根据美国心理学家布莱克和默顿的管理方格理论，在关心人和关心任务的坐标上都很高的领导风格是（）。【单选题】

A.“乡村俱乐部”的领导风格

B.最理想的领导风格

C.“中庸式”领导风格

D.“无为而治”的领导风格

正确答案:B

答案解析:关心人和关心任务都很高的是（9,9）属于最理想型的领导风格。

2、首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察， 对被测试者的人格或特质做出评价，这种方法叫做（）。【单选题】

A.自陈量表法

B.评价量表法

C.投射法

D.“大五”人格测试法

正确答案:B

答案解析:选项B正确，评价记表法是指首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质做出评价。

3、用人单位违法阻挠劳动者参加工会的，由（）责令改正。【单选题】

A.上级工会组织

B.工商行政管理部门

C.人民法院

D.劳动行政部门

正确答案:D

答案解析:用人单位违法阻挠劳动者参加工会的，由劳动行政部门责令改正。

4、关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。【单选题】

A.在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高

B.采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬

C.在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高

D.采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬

正确答案:A

答案解析:采用成长战略的企业会在短期内提供相对较低的姑本薪酬，B错误：采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较低，C错误；采用稳定战略的企业一般跟随或高于市场水平的薪酬。

5、反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是（）。【单选题】

A.内容效度

B.—致性效度

C.构想效度

D.效标效度

正确答案:D

答案解析:校标效度是指一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。

6、下列纠纷中，属于《劳动争议调解仲裁法》受案范围的是（）。【单选题】

A.用人单位与劳动者因工伤医疗费发生的争议

B.劳动者与社会保险经办机构因发放社会保险金发生的争议

C.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

D.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论的异议纠纷

正确答案:A

答案解析:B属于社会保险法律关系范畴；C属于民事纠纷；D不属于劳动争议。

7、在组织结构的内容体系中，职能结构指的是（）。【单选题】

A.各管理部门的构成

B.各管理层次的构成

C.各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系

D.完成企业目标所需要的各项业务工作及其比例和关系

正确答案:D

答案解析:组织结构主要内容：（1）职能结构：完成企业目标所需的各项业务工作及其比例、关系；（2）层次结构（纵向结构）：各管理层次的构成；（3）部门结构（横向结构）：各管理部门的构成；（4）职权结构：各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系。

8、现代劳动关系理论一般认为雇主的权利包括（）。【多选题】

A.奖惩权

B.工作时间决定权

C.组织权

D.劳动指挥权

E.自由雇佣权

正确答案:A、C、D

答案解析:雇主的权利主要包括：组织权、劳动指挥权、奖惩权以及闭厂权。

9、在劳动力市场均衡分析图形中，假定劳动力需求曲线不变，而劳动力供给却由于退休人口增加和新成长劳动力不足而出现了下降，则可能出现的情况是（）。【单选题】

A.均衡工资率和均衡就业量同时下降

B.均衡工资率上升，均衡就业量下降

C.均衡工资率和均衡就业同时上升

D.均衡工资率下降，均衡就业量上升

正确答案:B

答案解析:题干中的信息表明，劳动力需求曲线不变，供给不足，供给减少，供给曲线左移，导致均衡工资上升，均衡就业量下降。

10、领导者的生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，高工作-高关系的领导风格是（）。【单选题】

A.指导式

B.参与式

C.授权式

D.推销式

正确答案:D

答案解析:根据工作取向与关系取向结合得出的4种领导风格：（1）指导式：高工作-低关系；（2）推销式：高工作-高关系；（3）参与式：低工作-高关系；（4）授权式：低工作-低关系。