2024年注册会计师考试《会计》考试共26题，分为单选题和多选题和综合题（主观）和计算分析题。小编为您整理第九章 职工薪酬5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列关于短期利润分享计划的说法中不正确的是（ ）。【单选题】

A.企业根据企业经济效益增长的实际情况提取的奖金，属于奖金计划，应当比照短期利润分享计划进行处理

B.企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而没有得到利润分享计划支付的可能性

C.在短期利润分享计划中，企业只要属于过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务，就应当确认相关的应付职工薪酬

D.利润分享计划应将预计要支付的职工薪酬计入相关资产成本或当期损益

正确答案:C

答案解析:短期利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确认相关的应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本：(1)企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务；(2)因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务能够可靠估计。

2、下列关于职工与职工薪酬的说法不正确的是（ ）。【单选题】

A.企业董事会正式任命的独立董事也属于企业职工

B.企业职工发生的“内退”应当比照其他长期职工福利处理

C.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费属于短期薪酬

D.离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划

正确答案:B

答案解析:企业职工发生“内退”的，应当比照辞退福利处理，将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等，确认为预计负债，一次计入当期管理费用。

3、下列有关带薪缺勤的表述中，正确的有（ ）。【多选题】

A.累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用

B.企业应当在职工提供服务从而增加其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量

C.非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付

D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

正确答案:A、B、C、D

答案解析:以上四个选项均正确。

4、对于企业实施的职工内部退休计划，企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等，下列会计处理中正确的是（）。【单选题】

A.确认为其他应付款，一次计入当期管理费用

B.在职工内退后各期分期确认管理费用

C.确认为预计负债，一次计入当期管理费用

D.将未来支付金额的现值计入管理费用

正确答案:C

答案解析:由于内退职工不再为企业带来经济利益，将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等，确认为预计负债，一次计入当期管理费用，不能在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费而产生的义务。

5、下列有关辞退福利的表述中不正确的是（ ）。【单选题】

A.企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量

B.职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理

C.对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬

D.对于自愿接受裁减的建议对于自愿接受裁减的建议，应当按照《企业会计准则第13号一或有事项》规定，预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬

正确答案:A

答案解析:选项A，企业的辞退福利应当在企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时、企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。