提示3中说原确认的其他资本公积转入资本公积——股本溢价，如果是现金结算的股份支付，是不是把原确认的应付职工薪酬转入资本公积——股本溢价？

首先，需要明确的是，在现金结算的股份支付中，对于原确认的其他资本公积确实会转入资本公积——股本溢价。关于您提到的“应付职工薪酬”的转移问题，以下是详细的解答：

1. 股份支付中，如果是现金结算方式，企业在确认股份支付费用时，应将相应的金额计入“应付职工薪酬”。

2. 在实际支付时，如果是用现金支付，那么应当将“应付职工薪酬”转入“银行存款”或者“库存现金”等相应的现金等价物账户。

3. 至于提到的原确认的其他资本公积，它通常是在权益结算的股份支付中产生的。如果在现金结算的股份支付中，之前确认的其他资本公积应当不会直接转入“资本公积——股本溢价”。

原因是：在现金结算的情况下，股份支付的公允价值变动是直接计入损益（如“管理费用”等），而不是直接增加资本公积。

4. 如果在特定情况下，确实需要将原确认的“应付职工薪酬”与“资本公积——股本溢价”相关联，这通常发生在以下情况：

- 企业改变了股份支付的结算方式，从现金结算变更为权益结算。
- 在某些特殊的会计处理或安排下，可能需要将“应付职工薪酬”中与股份支付相关的部分转入“资本公积——股本溢价”。

在这些情况下，会计分录通常为：

借：应付职工薪酬
贷：资本公积——股本溢价

这样的处理是为了反映股份支付的实际情况和符合会计准则的要求。

总结：

在标准的现金结算股份支付中，原确认的“应付职工薪酬”并不会直接转入“资本公积——股本溢价”。具体的会计处理需要根据实际的业务情况和适用的会计准则来确定。如果您的实际情况复杂或者有特殊变动，建议咨询专业的会计或审计人员。

希望以上的回答能够帮助到您，如果还有任何疑问，请随时提问。我会尽力提供详细的解答。祝您工作顺利！