尊敬的提问者，您好！

关于您的问题，这里的“等待期”通常指的是从员工获得股权激励到可以行使股权之间的时间差。在股权激励计划中，等待期是为了确保员工在一定时间内继续为公司服务，从而获得行权的资格。

根据您提供的信息，17年授予，18年才可以行权的情况，这实际上并不构成“等待期”。通常情况下：

1. **授予日期**：这是公司决定授予员工股权的日期。
2. **行权日期**：这是员工可以开始行使所获股权的日期。

在您描述的情况中，如果股权在2017年被授予，但直到2018年才可行权，这个时间差并不是等待期，而是从授予到可以行权的时间窗口，这通常被称为“行使窗口期”或“行权期限”。

以下是为什么这种情况可能被认为没有等待期的几个原因：

- **立即可行权与等待期的区别**：立即可行权意味着股权授予后，员工可以立即行使股权。如果在授予和可行权之间存在时间差，但这个时间差是由公司设定的行权期限，而非为了满足服务年限等条件，那么这通常不被视为等待期。
- **特定计划的条款**：有些股权激励计划可能设计为在特定日期后立即可行权，尽管实际的行使可能会被限制在某个时间窗口内。

为了确保回答的准确性，以下是根据上述信息总结的回答：

1. 如果在17年授予的股权在18年才可行权，但没有其他额外的服务年限或绩效条件，那么这通常不被称为等待期。
2. 这种情况下，从授予到行权的时间段可能只是为了设定一个行使时间窗口，从而控制员工行使股权的时间。

希望我的回答能够帮助您完全理解这个问题，如果还有任何疑问，欢迎继续提问。祝您工作愉快！