您好，根据您提出的问题，看起来这是一个有关财务计算中应付职工薪酬的问题。要解答这个问题，我需要做一些假设，因为具体的计算可能会根据实际情况有所不同。以下是一种可能的解释和计算步骤：

首先，我们需要明确“应付职工薪酬6600”和“3600”这两个数值分别代表什么。

1. 应付职工薪酬6600：
- 这通常指的是一个职工在一定期间（比如一个月）应当获得的薪酬总额。这个总额可能包括了基本工资、奖金、加班费、各种补贴等。

2. 3600的来源：
- 这可能代表的是该职工的某些特定扣款或者税前扣除项，比如社会保险、公积金、个人所得税预扣等。

以下是一个简化的计算例子：

假设职工的基本工资是10000元/月，然后有以下扣减项：
- 社会保险（假设10%）：1000元
- 公积金（假设5%）：500元
- 个人所得税（根据税率表预扣，假设10%）：1000元
- 其他可能扣款（这里假设3600元）：3600元

计算过程如下：
- 总工资 = 基本工资 = 10000元
- 扣款合计 = 社保 + 公积金 + 个人所得税 + 其他扣款 = 1000 + 500 + 1000 + 3600 = 6100元
- 应付职工薪酬 = 总工资 - 扣款合计 = 10000 - 6100 = 3900元

但您提到的答案是6600元，所以这里可能存在以下情况：
- 我的假设扣款数值不正确，实际的扣款小于6100元，导致剩余的应付薪酬高于3900元。
- 可能还有其他的收入项未计算在内，比如加班费、奖金等，这些需要增加到基本工资中。

为了得出6600元的答案，我们可以反推：
- 如果扣款为3600元，那么没有其他扣款的情况下：
- 应付职工薪酬 = 总工资 - 3600元 = 6600元
- 总工资 = 应付职工薪酬 + 3600元 = 6600 + 3600 = 10200元

所以，如果“3600”是一个特定的扣款，那么从总工资中减去这个扣款和其它扣款之后，剩余的6600元就是应付职工薪酬。

请注意，以上计算是基于假设，实际计算应根据您具体的工资政策、税率和扣款项目来确定。希望我的回答能够帮助您解决问题，如果还有疑问，欢迎继续咨询。