亲爱的提问者，您好！关于人力资源外包和劳务派遣的区别及计算方式，下面我将为您详细解答：

1. 区别：

人力资源外包：是指企业将人力资源管理的一部分或全部工作，委托给专业的人力资源服务公司承担。在这种模式下，人力资源服务公司为企业提供招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等一站式服务。

劳务派遣：是指劳务派遣机构与劳动者建立劳动关系，然后将劳动者派遣到用工单位工作。在这种模式下，劳动者与用工单位没有直接的劳动关系，而是与劳务派遣机构存在劳动关系。

简单来说，人力资源外包是管理层面的合作，而劳务派遣是劳动力层面的合作。

计算方式：

人力资源外包：通常按照服务项目和服务周期进行收费。例如，按照招聘人数、培训人次、薪酬福利管理人数等计算费用。具体费用取决于双方协商。

劳务派遣：计算方式相对复杂，主要包括以下三个方面：

（1）劳务费：劳动者在用工单位工作的工资、福利、社会保险等费用；
（2）管理费：劳务派遣机构为劳动者提供招聘、培训、管理等服务所收取的费用；
（3）派遣费：用工单位向劳务派遣机构支付的派遣服务费用。

2. 计算方式：

人力资源外包：以招聘服务为例，计算方式为：服务费用 = 招聘人数 × 招聘服务费率。

劳务派遣：以一个劳动者为例，计算方式为：总费用 = 劳务费 + 管理费 + 派遣费。

希望以上解答能够满足您的需求，如果您还有其他问题，请随时提问。我会耐心为您解答。祝您工作顺利！