课本上应付职工薪酬账面价值=计税基础，这个题账面=400，计税=0，什么时候相等什么时候不相等？

您好，关于您提出的问题，职工薪酬的账面价值和计税基础在某些情况下是相等的，但在某些特定条件下则不相等。以下是对这一问题的详细解释：

1. **何时相等**：

通常情况下，如果企业的会计处理和税法规定一致，没有税会差异事项，那么职工薪酬的账面价值（即在账上记录的金额）和计税基础（即税法认可的可以税前扣除的金额）是相等的。

例子：如果企业根据税法规定，对于支付的职工薪酬在计算应纳税所得额时可以全额扣除，那么账面价值400万元和计税基础0万元的差异就会相等，因为实际上企业在计算税款时，会按照税法规定扣除这400万元。

2. **何时不相等**：

- **税法限制**：如果税法对于某些薪酬支出有限制，比如超过一定额度的福利费、罚款等不允许税前扣除，那么账面价值就会大于计税基础。

- **会计估计**：比如企业对于职工薪酬中的奖金、提成等采用预计提方法，而税法可能要求实际发生时才能扣除，这也会造成账面价值与计税基础之间的差异。

- **税法优惠**：有时税法会允许一些额外的扣除，如研发人员的薪酬加计扣除等，这样计税基础可能会小于账面价值。

在你给出的例子中，账面价值为400万元，而计税基础为0，这种情况通常说明：

- 可能是该薪酬支出在税法上不允许扣除，比如某些非正常的福利支出。
- 或者是这部分薪酬已经按照税法规定在其他地方计算过了，比如税法允许的其他税收优惠中。

总之，职工薪酬的账面价值和计税基础是否相等，取决于税法和会计政策的具体规定以及企业的实际操作。

希望以上解释能够帮助您完全理解这个问题，并在处理类似问题时提供参考。如果有其他疑问，欢迎继续提问。祝您工作愉快！