这道题累计带薪缺勤在2015年的时候就计提了，2016年没有休的话，就冲回，那么之前不是计提当年的损益吗。直接冲回，不是应该用以前年度损益合适吗？不太理解

您好！关于您提出的问题，这里涉及到会计处理中的一个常见问题，即对于累计带薪缺勤的处理。

首先，累计带薪缺勤通常指的是员工在未来某个时间点可以享受的带薪假期，由于在2015年时已经预计了这一部分成本，所以在当年进行了计提处理。根据《企业会计准则》：

1. **计提当年损益**：通常情况下，如果企业在2015年确认了累计带薪缺勤的费用，那么这部分费用应当计入2015年的损益中，这是因为根据“匹配原则”，相关的费用应当与产生收入的期间相匹配。

2. **冲回处理**：如果在2016年员工并没有使用这部分累计带薪缺勤，按照会计准则，企业应当将之前计提的费用冲回。这是因为员工未使用带薪缺勤意味着企业避免了该部分费用的发生。

对于**冲回的会计处理**，一般有以下两种情况：
- 如果冲回发生在费用计提的同年，直接冲回当年的损益即可。
- 如果跨年了（如2015年计提，2016年冲回），则理论上应当使用“以前年度损益”科目进行冲回。

在您的问题中，涉及到的是第二种情况。

3. **以前年度损益的适用**：通常，如果是要调整以前年度的错误或者遗漏，我们会使用“以前年度损益”进行调整。但是，对于累计带薪缺勤的冲回，如果准则允许或者管理层决定，也可以直接在当年的损益中处理。

这里的关键在于**企业会计政策**和**准则的具体要求**。如果企业的会计政策允许，并且当地会计准则没有明确限制，那么直接在2016年冲回，并不违反会计原则。

**总结**：

- 如果2015年已经计提的累计带薪缺勤，2016年未使用，可以直接在2016年冲回，这并不影响以前年度损益。
- 这样的处理并不违背会计准则，只要符合企业的会计政策和当地的会计规范要求。
- 在实际操作中，具体的会计处理还需要依据企业的内部规定和外部审计的要求。

希望以上解释能够帮助您理解这个问题，如果有任何疑问，欢迎继续提问。祝您工作顺利！