2019年一级建造师《工程法规》考试共100题，分为单选题和多选题。小编为您整理建设工程合同和劳动合同法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、《建设工程施工合同（示范文本）》主要由（ ）等组成。【多选题】

A.协议书

B.招标、投标文件

C.施工图纸与工程量清单

D.通用条款

E.专用条款

正确答案:A、D、E

答案解析:《建设工程施工合同（示范文本）》由协议书、通用条款、专用条款三部分组成。故选ADE。

2、用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，金额为（ ）。【单选题】

A.5个月的月工资

B.10个月的月工资

C.经济补偿标准金额

D.经济补偿标准金额的2倍

正确答案:D

答案解析:用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准金额的2倍。故选D。

3、某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员,那么,依据《劳动法》的规定,在下列人员中,该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的有()。【多选题】

A.女职工赵某,怀孕5个月

B.业务员小钱,感冒后感染肺炎,尚在规定的医疗期内

C.职工孙某,患职业病丧失劳动能力,卧病在家

D.工程师老李,在本单位已经连续工作20年,目前已经58岁

E.员工张某为公司的业务骨干

正确答案:A、B、C、D

答案解析:为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
故选ABCD。

4、甲与乙订立了一份水泥购销合同,约定甲向乙交付200吨水泥,货款6万元,乙向甲支付定金1万元;如任何一方不履行合同应支付违约金1.5万元。甲因将水泥卖给丙而无法向乙交付,给乙造成损失2万元。乙提出如下诉讼请求中,以下不能获得法院支持的是()。【多选题】

A.要求甲双倍返还定金2万元。

B.要求甲双倍返还定金2万元,同时支付1.5万元违约金。

C.要求甲支付损失2万元,同时返还定金1万元。

D.要求甲支付违约金1.5万元,同时返还定金1万元。

E.要求甲双倍返还定金2万元,同时支付2万元损失。

正确答案:B、E

答案解析:

违约金有法定违约金和约定违约金两种：由法律规定的违约金为法定违约金；由当事人约定的违约金为约定违约金。
《合同法》规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
当事人可以依照《担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。
当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。

故选BE。

5、某建筑企业的劳动争议调解委员会应由()组成。【单选题】

A.企业的法定代表人与劳动行政部门的代表

B.企业的工会代表与劳动行政部门的代表

C.企业的职工代表、企业代表和同级工会代表

D.企业的职工代表、企业代表和劳动行政部门的代表

正确答案:C

答案解析:在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。故选C。