2019年一级建造师《工程法规》考试共100题，分为单选题和多选题。小编为您整理建设工程合同和劳动合同法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、某建设工程施工合同签订于2009年3月1日，合同约定工程开工、竣工日期分别为2009年3月10日和2010年10月1日，后工程于2010年10月20日竣工验收合格，现承包人欲行使工程价款优先受偿权，其最迟必须在（ ）前行使。【单选题】

A.2011年4月1日

B.2011年10月1日

C.2011年4月20日

D.2011年10月20日

正确答案:C

答案解析:建设工程承包人行使优先权的期限是6个月，自建设工程竣工之日或者建设工程合同约定的竣工之日起计算。本题中虽然约定了竣工日期，但工程竣工验收合格之日即2010年10月20日是实际的竣工日期，因此以该日期再加6个月，C答案正确。

2、无效合同从()之日起就不具备法律效力。【单选题】

A.确认

B.订立

C.履行

D.谈判

正确答案:B

答案解析:无效合同的特征是：（1）具有违法性；（2）具有不可履行性；（3）自订立之时就不具有法律效力。

3、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的,集体合同即行生效。【单选题】

A.5 日

B.10 日

C.15 日

D.30 日

正确答案:C

答案解析:

集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。

故选C。

4、电工张某与某建筑公司签订了一份为期3年的劳动合同并约定了 2个月的试用期,该公司电工最低档工资为2000元,与张某约定的工资为2200元,当地最低工资标准为1500元,则张某在试用期的工资不得低于()元。【单选题】

A.1200

B.1500

C.1600

D.1760

正确答案:B

答案解析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%,并不得低于当地最低工资标准,因此可有BCD三个选项可供选择,B为最低限额。

5、张经理打算在M市为公司购置一块建设用地,便委托当地老同学李某代办此事,双方从未谈及劳务报酬。李某经多方调查、咨询,挑选出一块令张经理满意的地皮,并做好了办理相关手续前的各种准备工作,但最终由于M市建设规划发生变化而未能实现。李某为此垫付了不少费用。对此,下列表述中除()以外都是合理合法的。【单选题】

A.张经理应提供委托事务的必要费用

B.张经理可以不向李某支付报酬

C.张经理可以向李某支付相应的报酬

D.委托合同必须是有偿的

正确答案:D

答案解析:如果没有双方的相互信任和了解，委托合同关系难以成立，即使是建立了委托关系，也难以巩固。因此，在委托合同关系成立并生效后，如果一方对另一方产生了不信任，可随时终止委托合同。委托合同可以是有偿合同，也可以是无偿合同。故选D。