2019年一级建造师《工程法规》考试共100题，分为单选题和多选题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、授予专利权的发明和实用新型,应当具备的条件为()。【多选题】

A.新颖性

B.创造性

C.美观性

D.实用性

E.适用性

正确答案:A、B、D

答案解析:授予专利权的发明和实用新型，应当具备新颖性、创造性和实用性。故选ABD。

2、依据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,一般可以通过下列()方式解决。【多选题】

A.申请调解

B.双方协商

C.投诉上访

D.申请仲裁

E.提起诉讼

正确答案:A、B、D、E

答案解析:

《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

故选ABDE。

3、施工作业人员享有的安全生产权利包括（）。【多选题】

A.获得安全生产所需的防护用品

B.了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施

C.安全事故隐患报告

D.拒绝加班连续作业

E.获得意外伤害保险赔偿

正确答案:A、B、E

答案解析:本题考查的是施工作业人员安全生产的权利和义务。从业人员在安全生产方面具有六大权利：（1）知情权和建议权；（2）施工安全防护用品的获得权；（3）批评权和检举、控告权及拒绝违章指挥权；（4）紧急避险权；（5）获得工伤保险和意外伤害保险赔偿的权利；（6）请求民事赔偿权；（7）依靠公会维权和被派遣劳动者的权利。

4、《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者（）。【单选题】

A.已解除劳动合同

B.已订立期限为1年的固定期限合同

C.签订期限为2年的固定期限合同

D.已订立无固定期限劳动合同

正确答案:D

答案解析:本题考查的是订立劳动合同应当遵守的原则和劳动合同的种类。《劳动合同法》第14条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

5、某建设项目实行施工总承包，则该建设工程的安全生产事故应急救援预案应由（）编制。（）建立应急救援组织或者配备应急救援人员，配备救援器材、设备，并定期组织演练。【单选题】

A.监理单位统一组织、总承包单位

B.总承包单位统一组织、总包单位和分包单位各自

C.总承包单位和分包单位各自、各分包单位各自

D.建设单位统一组织、总包单位和分包单位各自

正确答案:B

答案解析:本题考查的是施工总承包和分包单位的安全生产责任。《建设工程安全生产管理条例》规定，实行施工总承包的，由总承包单位统一组织编制建设工程生产安全事故应急救援预案，工程总承包单位和分包单位按照应急救援预案，各自建立应急救援组织或者配备应急救援人员，配备救援器材、设备，并定期组织演练。